面試問答
針對履歷、程式能力、職務相關的能力或經驗、對公司的了解做提問
照實回答
面試共有兩面，一面主要是跟小組主管面試，通過一面之後，會再邀約二面，二面將會分成兩關，先跟部門主管面試，最後再和人資主管
面試。
我是在104上投遞履歷的，之後大約2~3天就收到面試邀請，首先是進行一面。
一面：
首先會進行10分鐘的python測驗，用公司的筆電上機測驗，題目不難，主要考資料類別、迴圈、判斷式，總共五題。這部分很重要，雖然測驗不難，但他們希望進來的人有基本的python能力，所以這關做得好的話非常加分。
完成測驗後會填寫制式履歷表，填寫完成後會由職務主管來進行面試，主要針對履歷以及剛才填寫的基本資料做提問，也會詢問一些對於應徵的職位的了解，同時也會在面試中詢問你的程式能力。接著主管會進行職務說明，然後再請面試者對於職務內容以及面試過程做提問。最後會由負責接待你的人資來說明公司相關的福利與政策。之後就結束一面，等待二面通知。
二面：
大約等了3天就收到二面的通知，二面要分別跟部門主管以及人資主管面試，時長大約2小時。
部門主管面試：
在這個階段主要就是再次確認你的程式能力以及相關經歷。會詢問你的程式能力如何(能做出甚麼樣的事情)、做過甚麼專案、在哪裡學的等大概這類提問。
然後也會問你是否做過與職務內容相似的專案或報告(比如在學校的報告、專題、比賽或論文)。
接著會再從中延伸其他問題，比如你在過程中的所學或遇到的困難、如何解決等，如果是團體報告或競賽則還會詢問你在團隊中的定位是甚麼、扮演甚麼樣的腳色。
另外也會問你對於公司以及職務上的了解(建議這部分一定要準備，尤其是公司的業務內容)。
還有就是針對一些履歷上的事情做提問。
最後主管會再次跟你說明職務內容，並不斷確認你有了解這份工作的內容，也會跟你分析現在這份職位所面臨的挑戰以及未來的發展方向。
結束前會請面試者對於職務內容以及面試過程做提問。
人資主管：
部門主管面完之後，人資主管會接著進來面試。
人資主管人很好，他不會要你自我介紹，而是用聊天的方式認識你，所以一開始就放輕鬆聊天就好。
聊了一陣子就會再次切入正題，再次跟你說明職務內容，確保你"真的"有了解這份工作。因為他們不希望只是想把人雇用進來，他們希望進來的人是真的有了解這份工作，然後想進來的。所以才會一直對你在職務內容上做確認。個人覺得這部分對公司印象蠻加分的，一開始就對你說清楚職務內容與挑戰，而不是進來之後才發現完全不一樣。
然後人資主管會詢問你期望薪資，建議直接報價，但同時也要盡可能的說明你為什麼想要這個價碼、你有什麼樣的價值(這部分有提到的話應該是非常加分的)。
接著會跟你說明公司的福利與政策之類的，這些104上面都有，值得一提的是他們保底13個月，通過考績的話可以再拿3個月的獎金，合格標準是70分，而公司每年95%的人都合格，因此幾乎可以說是16個月。
最後一樣會請面試者做提問。
結束前會請負責你的人資帶你逛一圈公司內部，公司分為很安靜，像研究機構，大家的座位也是沒有隔開的，空間也很寬敞，有點像圖書館。
人資主管說1~2周內會有結果，如果沒錄取就會從104通知，如果錄取則會打電話通知。
面試問答
針對履歷、程式能力、職務相關的能力或經驗、對公司的了解做提問
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面試建議
公司的研究人員是流動的，所以會根據專案不同，從其他組別調用人員，因此可以學到很多東西，對新人來說應該是個學習的好地方。另外面試的主管跟人資態度都很好，所以完全可以放輕鬆面試，也可以詢問一些面試或者職涯上的建議，都會得到中肯的回應。以面試的舒服程度來說，真的是滿分。
