一開始會由警衛填寫來賓登記及量體溫，之後會先拿公司內部履歷表請面試者到一旁的桌子填寫(戶外但有遮蔽物不會曬到太陽)，履歷
寫完後通知警衛，警衛會再拿智力測驗及公司相關規定簡介請面試者繼續填寫及閱讀，並提醒到簡介內容如果有疑問可以在面試中提出。
填寫測驗過程中因為該部門主管需外出公差，有先問能不能先面試，面試完後可以繼續寫完測驗，面試主管會先請面試者先自述之前的相關經驗，並解說該職位日常工作需要做哪些，然後會說他們對於品保/品管的晉升規劃，面試者可以清楚的知道該部們的晉升路線，單位主管面試完後會換人資面試，主要解說公司福利制度，並詢問面試者有無想了解的事項。
整個過程中不論主管或人資給人感覺都很和善，尤其主管給人感覺很專業俐落。
面試問答
會經常性加班嗎?
單位主管回復：加班採排班制，例如：這禮拜星期一、三、五;下禮拜二、四，至於星期六每個月會輪到1次。平日加班都2小時。
面試建議
該公司對於出勤方面規範比較嚴謹，對於常遲到的人可能要先自我詢問一下能不能更早出門。不喜歡加班或者根本不能加班的人可能要考慮一下能不能配合加班。這該公司我最喜歡的一點是，他們的晉升路線非常明確。
