一開始會先帶面試者到一間會議室，填寫一些資料並給一張寫有公司福利的單子。接下來會安排到不同的位置進行面試，而我因為是面試
國外業助，所以有簡單寫個外文書信的翻譯，不會太難，但建議可以先了解公司的產品英文名稱。寫完後翻譯後，會有夾鋼珠的測試 (上銀的慣例儀事)，聽說夾幾顆並不是重點，主要是為了看你的專注力？接下來會分別和三個人面試，一是部門的直屬主管，二是人資主管，三是部門的經理，直屬主管在問完問題後，會介紹一下工作內容和部門的運作方式，人資主管面試前會寫一個類似智力測驗的題目。
＊因為是個別面試，所以等待的時間可能比面試的時間還久，當時下午1點半面試，大概下午4點才結束，雖然面試花滿多時間，但面試人員的態度都滿親切的。後來我在裡面工作後，才知道因為主管常常要去開會，所以有時會晚點才去面試。
面試問答
優缺點
面試前會填一份上銀自己的履歷，裡面有一欄是寫自己的三個優缺點，那時候因為沒有事先想好，所以花一些時間在想要寫什麼，後來面試的直屬主管就有問我為什麼認為自己有這些優缺點。
＊建議面試前可以多想一點自己的優缺點，但不要寫可能會扣分的缺點。
履歷經歷的相關問題
接下來主管主要都是按照履歷寫的經歷問問題，可能像是有什麼特別印象深刻的經驗、大學社團經驗等。
面試建議
1. 面試前可以先了解公司的主要產品有哪些和產品的英文名稱(可能會有書信翻譯)
2. 可事先想好自己的3個優缺點
＊我後來有到上銀工作，其實並沒有網路上說的這麼可怕，雖然公司確實有比較多規定(不能帶手機進公司、要穿公司制服、每月有月朝會、部門輪流跳早操...) 但久了就會習慣了，除非真的無法接受這些規定，不然我覺得可以試試看。
