HR很台式，問了非常多與工作內容無關的個人隱私問題。讓人很為難，也很不專業，在面試前又要繳交非常多的個人資料，要花很大量
的時間整理，有可能讓人無暇再做關於工作的面試準備。整間公司的管理風格像在管理小學生。
．問卷中可感覺出非常希望員工可以自願加班
．HR有如身家調查而無專業性
．強調上班不可以攜帶手機
部門主管則很正常，問了過去機械機構如何設計，遇到設計不良時如何排除，目前公司的主力產品，近來部門後主要負責事項。
面試問答
過去的機械設計經驗
翻閱機械設計手冊，熟悉原材料情況，然後解釋過去工具機經驗上的結構原理
是否能看懂電氣原理圖 /接線圖
能讀懂一部分接線圖，並撰寫通用的 PLC 程序，這部分我答得有點含糊，沒準備好
面試建議
如果想被像小學生、國中生一般的被管理可以考慮。
我感覺上銀科技的部門主管是務實的、做實事的，
但人資部門的管理風格會讓人才進不來，
已進上銀的人則持續流失，望大家慎之
