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建議面試前,先上北藝...
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是否了解推廣教育在做什麼?
建議先上這個單位的官...
建議面試前,先上北藝大藝推中心的網站了解開設的課程,有助於了解單位在做的事情、開的課的面向有哪一些。整體面試花費大約45
分鐘,當時的主管蠻不錯還有泡茶,我就是因為這杯茶而跳入火坑(誤)。 中心主要分為校內的「關渡學堂」與校外的「華山學堂」等,我當時應徵的是校外學堂的課程專員。職位主要負責課務、班務以及社群經營(美編)。整體來說福利不佳,校內人事室並不會通知職員的福利及權益,都是在校內郵件收信時才會看到出納系統有生日禮金一千多塊。 其他此外都是來自同事的經驗分享才知道,但我也忘記了(說明福利真的很爛)。 薪資條件碩士就有40K起跳、學士34K,但以工作內容和組織文化、福利相比,認為覺得CP值非常低,由於我很注重組織團隊氛圍,這裡甚至沒有氛圍可言。主管很機車、大主管沒有管理能力,環境設備我個人也覺得CP值非常低,以我待過其他公司行號和福利相比,這裡是有咖啡機、冰箱、微波爐但長年少人使用、也沒人定期清理,所以看起來都髒髒的,資深的同事也建議別用,因為他不能保證衛生,他說他曾經清理過但後來又髒了~沒人敢用那種,所以我後來也很少使用。 工作環境基本上由於是獨立一棟建物,出入需要自己開/鎖/上保全(最後一位),平常送公文需要徒步到其他棟大樓,和一般在校內的行政處室走不同樓層就抵達上不同。因為新校長上任,後期主要組別的主管不是待在辦公室內,所以還算輕鬆。 主管會說有問題工作上都可以提出,但事實是由於學校的制度關係,必須等前一位離職後才能補上新的人,所以我甚至提前2~3天以工讀身分進行交接。由於單位內人員流動率較高,大家多半傾向「各自顧好自己的事」,不太會再花時間教新同事,所以很多事情都得靠自己摸索。不過同事間若主動請教,仍會願意協助或提供方向,整體氣氛算是偏無奈、組織氣氛不佳,所以我轉組了。
面試問答
是否了解推廣教育在做什麼?
建議先上這個單位的官網了解一下有什麼課種? 有什麼系所? 有什麼學堂?
過往的工作經驗
會問到前幾份工作在做的事情,主要確認你的操作經驗~這部份就如實回答即可,就算沒有錄取也不用灰心那種。
是否可以配合假日加班?
因為當時還有校外學堂,所以主要學員假日才會上課,對方詢問能否接受。 校外學堂基本上都在華山果酒練舞場,但2026年不確定是否還會開設校外學堂。
面試建議
工作氣氛方面,團隊流動率高,大家比較傾向「各做各的」,缺乏整體凝聚力。主管說有問題可以提問,但實際上協助有限;多數事情需要靠自己摸索。好處是若你習慣獨立作業,這裡的自由度算高;壞處是新手可能會覺得孤軍奮戰。 環境部分則算樸實取向(笑)。雖然有咖啡機、冰箱、微波爐,但幾乎沒人敢用,因為清潔維護長期缺乏。辦公室獨立於校園一隅,進出都需自行開鎖、上保全,偶爾還要徒步送公文到別棟大樓。 總體而言,如果你想體驗學校行政體系的運作、熟悉課務流程,這裡是個不錯的觀察點;但若你重視組織文化、團隊氛圍與福利待遇,可能要多想一想自己能否接受這樣的工作節奏與氛圍!(建議不要來浪費時間)。
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推廣中心專員
臺北
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整體而言不推薦,特別...
面試問答
自我介紹、為何想來投遞此職缺、是否閱讀過推廣中心官網(需列舉印象深刻的內容)、是否有撰寫計畫書的經驗(要求實務經驗,僅有理論不可)、是否有帶過營隊的經驗(要求實務經驗,僅有理論不可)、是否能配合加班
按照自身狀況回覆
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計畫專任助理
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總共有五個人去面試,...
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「XX學程」擬於109學年度第1學期與「OO公司」與本學程簽署產學合作意向書,希望邀請相關貴賓到校觀禮,請自行假設邀請對象,並擬一封Email邀請信。(文字檔)
敬愛的總監您好: ...
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教育部計畫專員
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一開始先到行政大樓裡...
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高級工程師
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專員
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於面試約定時間抵達,...
面試問答
請先自我介紹
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由三個主管面試,自我...
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