第一關先填寫基本資料表，以及有篇日翻中翻譯考題。
接著一面是人資小姐及直屬主管&前輩面試
首先是小組主管會先進來跟您
互動做基本職經歷了解，另外幫您解說工作主要內容，然後直屬前輩會進來測口說日文，只要準備基本自我介紹及志望動機就很足夠。
然後人資小姐會進來根據你的資料作詳細的詢問 (人資小姐其實有點半閒話家常，讓我覺得她不是很專業)
一面順利通過，二面是個極度不尊重人的奇葩上司，首先我已經出門赴約了，人資才打來說主管會遲到2小時，讓我去7-11等一下。
後來主管進來面試，連一句道歉都沒有，把我的履歷翻來覆去，只說了一句''你沒有相關經驗?''，然後又問''商標法是什麼?''
我就知道爬文部分照實回答，她依然不滿意，還問我說''你今年幾歲?''
然後面試不到30分鐘就結束，過了2周後通知沒錄取。
面試問答
商標法是什麼?
請務必事先做足功課，最少要有基本法律知識可以解釋給面試官聽。
緊接著還會問顧問是做什麼的，也請事先多多調查準備資料比較好。
比喻一下你像是什麼動物？
是人資的問題，我回答像狗，像狗一樣忠心、誠懇。(笑
面試建議
老實說我還是不知道最高主管用人標準是啥耶？
可能是要有相關經驗的?
我只知道即使一面再順利，二面只要最高主管打回票就是沒戲。
最高主管，頭髮剪得很短，說話不直視別人眼睛非常沒禮貌，
讓人觀感非常不佳的人 !
