人資健談會引導會聆聽，但也很會畫大餅，說公司未來會上市上櫃發股票，會到美國日本發展開公司，說老闆很有錢是王品集團的二代，
因為做防疫旅館疫情緊張時每個月都賺破億，把公司說得很賺錢但薪資拼命壓到底，防疫旅館工作人員那麼辛苦長工時也沒三節禮品，有的城市旅館停業還讓員工放無薪事假。
面試一直問可不可以接受彩虹，說公司很多元，但問法過於強調反而讓人覺得不舒服。
總部大樓外觀老舊，電梯很有年代感，辦公空間壓迫感重，廁所非常不想使用，不太像智能酒店的總部，但網路的旅館照片感覺都很不錯，可能費用都花在客戶會接觸到的地方。
面試問答
你現階段的職涯規劃？
依照自己想發展的人資功能回答，但應該依照JD上透露出來的招募功能才是對方想要的答案。
有沒有上網查過敦謙是在做什麼的？
智能酒店兼防疫旅館
面試建議
此職務是要做大量招募，但公司感覺沒啥制度，流動率高，會一直反覆不停招募，不太重質感，只重量的惡性循環，如果沒什麼工作經驗倒是可以試試，至少主管很隨和（但只會做大量招募，其他人資功能非常粗淺），這裡人資只設限做人事，待過制度完善公司經驗者恐較難適應。
筆試會考特休、加班費計算、育嬰留停等。
