面試問答
對現今台灣綠能產業的理解與想法
綠能是現在的趨勢，跟...
內部流程算是很快，但主管之間的討論拖超級久，前後加起來有等差不多一個月。當初說好內部會有一個架構完整的團隊，但進來之後才
發現根本沒人，一個團隊只有一個人，而且負責的產業也跟當初談的時候不一樣。
公司內部很多東西都不人性化，很多流程都很多餘，升遷制度很固定，上不上得去全看你會不會豪洨，主管人都很好，但就是沒什麼用處，是一個需要自立自強的環境。
面試問答
對現今台灣綠能產業的理解與想法
綠能是現在的趨勢，跟著這個方向去回答準沒錯，但可能要有一點個人對這個產業的insight，不管是光電、風電或是電動車等等都可以。
對綠能產業線的記者熟不熟悉，說出六大報主跑綠能線的記者
跑經濟部的通常都會跑綠能，六大報的資料很好找，看一下新聞露出就可以找到。
為什麼想要來精英集團？對精承的認識有多少?
爬一爬官網跟粉絲專頁，掰一掰就好
面試建議
如果是想要來練等練基本功，是一個不錯的選擇，但這裡的人都很跟SOP做事，有點死板，要訓練自己獨立思考的能力，以後才有機會跳到其他不錯的公司。
如果日後想去外商的話，要慎選子公司，最好是選會用到英文的子公司，不然可能英文能力會練不到。
同事年紀都差不多，而且都很友善，主管人都很好，但個性太軟，面對比較強勢的客戶會無法幫自己人defend。
目前發展的比較好的會是科技、醫藥跟生消類的子公司，財經跟企業為關鍵字的子公司現在很慘，人超少，要慎重考慮。
