面試問答
因為主管跟前公司有熟，會詢問前公司的一些問題
視情況回答
人力銀行上投完履歷後沒幾天就接到電話，詢問目前是否在職，能否輪班，可以的話約好時間面試，當天戴口罩、筆、證件，跟守衛說要
面試換證後，會給予會客證和一張入廠證要給面試人員簽名，不然不讓你出廠。
當天由於我提早到，在辦公大樓等了約5分鐘左右才有人接待我去會客室等待，也是一樣等了一小段時間後才有人事來讓你填寫履歷表及健康聲明表等，寫完後等待主管來面試，由於主管先去隔壁面試，這段時間我等了80分鐘，從約好下午到達，輪到我正式面試時已經超過90分鐘了左右，面試完剛好2小時......等待時間居多。
面試問答
因為主管跟前公司有熟，會詢問前公司的一些問題
視情況回答
面試建議
本人有進去做一段時間以下是給予要入職者一些建議。
技術員有三種，輪班技術員(一廠加工組26K)、塗膠技術員(一廠塗膠組26K)、生產技術員(二廠28K)合格者當場直接給予聘僱書，約好上班日期等，
如果當下沒拿到就沒希望了。 輪班技術員就很單純的把紙捲裁切和包裝而已，塗膠技術員把紙捲上離型和塗膠(沒訂單會讓你去支援加工組或者叫你休假)，
生產技術員生產化學原料藥劑，裡面塗膠技術員和生產技術員都會接觸到化學藥劑，最基本的就是甲苯和異丙醇(IPA)。
然後，一廠人員時常休無薪假基本上是周休二日，二廠是輪班做幾休幾的，薪水和福利啥的也是二廠比較多。 待遇方面沒經驗者26K(一廠)一職等，
內含伙食2400和全勤1000，可以喊價成28K二職等。 輪班津貼：中班160、晚班320、早班加班跨班者(12H早8~晚8)沒有輪班津貼、中班加班跨班者(12H晚8~早8)500，然後中班晚班提早下班者按比例扣除輪班津貼。
三節：網路商店購物金1000(滿一年才有)。 旅遊：未滿一年1500滿一年則是6000。 其他的季獎金、銷售獎金(有一個算法很複雜就不多說了)、年終(基本上是一個月)則沒說有多少。 基本上年假會讓你休完，不讓你換錢，加班問題要看單位，輪班可以協調(但要看有沒有人要和你換)，因為有些人想要上大夜錢比較多。 沒有休息時間，吃飯要搶時間吃，基本上都是自己帶伙食，訂便當比較少(看單位如果是塗膠的很麻煩)。
很多東西當下都不會說，都是要一一的詢問，如果沒詢問的話啥都不會說，沒有現場觀摩，會跟你說是商業機密，然後如果有相關行業，會跟你警示說前公司的人員不得說明你在哪家公司或者你在做啥，內部有那些東西，不然會違法等。
這家公司如果沒有訂單會休無薪假，然後加班費沒有詳細的列表，有時候會少算少給，離職的時候我有列舉一些公司違反勞基法的行為，最少5條以上，公司內部員工有些人不好相處，主管很傲慢等。 另外講公司內的一些幹部和主管的名言。
訂單少的時候就多休一點假就當成休息，訂單多的時候就努力多加一點班，把休假的錢賺回來。 （問題是一年下來有幾個月有加班幾個月會休無薪假，就像今年4月和5月超額加班每天都是8~8加班四小時，一整個月下來加班超過80小時以上，但是一年有六個月以上會休2天以上的無薪假，賺那啥加班費而且還少給又不會準時給，再加上加班費有算錯又沒有很明瞭的公式給我們計算。） 甚麼叫做薪水2萬初沒法生活。 （但是哥，公司已經無薪假休過頭休到我連法定工資都不夠啊。）
你本來就是一個不適用人員。 （我只是肝功能指數高了一點，而且有可能是過胖的脂肪肝，只因為當面打臉公司違法，那你還不把我資遣或者開除掉。）
要把那個（津貼）加進去喔！很麻煩耶不好計算的說。
（錢是我要領的，而且勞基法第二條第三款內就有寫到凡是因為工作產生的薪水項目都是列為工資，必須要納入加班費計算，你少算了一筆津貼在有加班的
情狀下我一個月可能少領了2千到3千。）
請配合公司政策。 （公司有哪些違反勞基法的政策是白紙黑字寫下來的？）
你從禮拜幾開始補休。 （我沒有決定權要休何時嗎...或者不要休換錢嗎？）
那個SOP是讓你參考用的。 （SOP是一個標準作業流程，但你本身就是寫錯了怎樣參考？）
在大發工業區這邊很少有福利會比我們公司好的
（當下我馬上打槍隔壁的可寧衛起跳就3萬多了，同一條路上的亞喬中班就38500也是贏，更不要說長春、大連、大東、巴斯夫等。）
