面試問答
老闆要你買大閘蟹宴請客戶，到市場後你才發現當天不是產季，你會怎麼辦？
首先，會請教攤商建議...
老闆直接面試，但面試內容當抬槓就好，因為承諾的所有福利都是空。
1、上班打卡制、下班責任制
沒在給加班費，國定假
日出勤也沒有依照勞基法給加班費。說什麼按照勞基法根本就在騙！
超愛在晚上和假日line人，沒回訊息不是晚點打過來追殺，就是星期一直接飆罵。（連自己沒存檔的資料，都會在假日叫你找給他～）
2、說好的獎金聽聽就好
總愛騙新人說之前給誰誰誰給到多
少執行獎金、專案獎金，事實上根本就在騙。不是沒給，就是給的金額不到一半。
每次獎金金額都少於承諾的，然後只會說一句「執行期間出的一些失誤，有斟酌扣獎金。」
（根本就是敢說不敢給，專案中失誤即使不是你犯的，他也會算你頭上。）
3、勞基法是拿來限制員工的
薪水已經少得可憐，還高薪低報，吃定大家沒什麼跑勞保局！
不給加班費外，還把全部大小事丟給員工，沒在乎過員工做不做得完，只會事後放馬後炮。公司只剩一個員工能做事也照樣壓榨，讓員工獨自一人準備所有活動大小事務（直接熬夜住公司的程度），最後發獎金又在那苛刻，良心不會痛嗎⋯⋯？
理應給的年終也沒給，追了只說「想一想」推託。離職時要求員工交接，卻說交接不屬於職務內容，要求員工自己加班（不給薪那種喔）做交接資料。
另外，自己面試錄取了不太ok的新人，他會用言語把人飆罵、嘲諷走。
反正，勞基法對老闆來說，只有在要求員工履行職責時才會在乎，雇主責任則完全沒在遵守啦！（他真的被罰過幾次，還覺得是別人的問題，神了這邏輯！）
4、恐怖的職場環境
老闆的情緒、言語很容易過激，要長時間跟這種人身處同一環境真的很煎熬。
永遠說―套做一套，前一秒叫你做一件事，後面又罵你「怎麼這樣做，不會獨立思考嗎！」。
入職時是社會新鮮人，以為自己不了解職場、社會，之後才發現其實自己只是誤入煉獄。
面試問答
老闆要你買大閘蟹宴請客戶，到市場後你才發現當天不是產季，你會怎麼辦？
首先，會請教攤商建議的螃蟹替代方
案。再來，會蒐羅同等級、價格的餐
廳。最後，把以上選擇提供給老闆。
面試建議
第一，底薪真的沒很高，又是偽責任制。上班含加班的時數去麥當勞都能賺更多了。
第二，高薪低報和看得到吃不到的獎金，把員工僅存的一絲絲福利都剋扣了。
第三，要忍受過激的情緒和言語，及爆炸多工作內容，這已經不是訓練抗壓性，是培養身心科患者。
第四，在這邊會見識到如何見人說
人話、見鬼說鬼話，及怎麼騙人做一些不合理不ok的事情，甚至是如何壓榨合作廠商，活得會很心虛。
綜合以上，建議逃跑最好。
