翰林人資分為兩個組別，一是薪資考勤，另一個則是此次應徵的職缺，主要負責招募、績效、訓練發展等工作。
當天原本應有兩位面
試主管(其他分享者也是這樣分享的)，其中一位臨時有事未到。(面試官也有提到如果有機會需要另一位主管二次面試)
與大部分公司不同，面試前不用再次填寫制式履歷，面談過程也很輕鬆。面試官會先說明公司概況、部門概況、職缺工作內容、以及對這個職位的人的期待。
面試建議
除了需要有基本文書能力外，部門主管也希望能熟悉excel，另外此職缺算是一個新部門，主要只有主管及此次開放的職位兩人，有很大的發展空間
