人資主管在104上跟我約9:30面試
我準時抵達後被帶到會議室，公司環境不太好，
外觀就是矮房、舊舊的、有些部門在地
下室，不是想像中上市櫃公司會有的工作環境。
等了一下，一位人資先跟我會談，
主要先介紹公司、休假、薪資制度等等，工作相關的部分是跟我說晚點會有公關部門的人來跟我談，
這其中已經大致了解整個制度，但中間話題一直偏離，他講了很多跟面試無關、自己的事，
我也就聽聽，但就這樣瞎聊了兩個小時才結束，覺得有點浪費時間，
也還好自己前一天推掉原本預計下午還有其他公司的面試，不然根本來不及。
後來來了公關部門的員工，大概講了一些工作內容，
但跟前面人資說固定上班時間不同，因為是公關的工作所以隨時on call，
聊了一下大約十分鐘就結束了。
接著是採購與公關部的女主管，
又跟前面人資說的薪資待遇不同（我研究所畢業、希望月薪四萬 人資說差不多）
女主管一看到就說，你也開太高了
我說因為其他工作願意付我這樣的薪水，女主管說那是因為在台北的工作，他們這邊只願意開三萬六
接著就是告訴我一些當行銷人員要隨時應對緊急狀況，休假也可能需要寫稿等等
然後開始講他的經歷、吃虧就是佔便宜、之前在台北工作如何省錢等等
女主管對我的星座很感興趣，所以也問我相關問題（與工作無關）
最後有加了賴，他說就算不能當同事也結個緣
來來回回總共面試了三個多小時，肚子很餓
面試問答
為什麼想應徵這份工作
因為先前有媒體相關經歷，包含寫新聞稿的經驗，也很喜歡去遊樂園、動物園，所以想來應徵
是否有辦活動的經驗
近期只有研究所期間辦理過研討會
面試建議
建議可以多預留一些時間來面試。
因為本人不太會拒絕，但如果面試官開始講一些無關緊要的事，或許可以有禮貌地制止他，
公司期待有相關經驗的人，如果是無經驗者薪資不會太高
面試官大多在講自己在這份工作上的經驗，會問是否有相關經驗的問題，面試者照實回答即可
