進大門之後向櫃檯表明自己是來面試的，之後櫃檯會給一份公司的應聘表，正面填寫基本資料，背面就是筆試題目，一段簡單的英翻中，
個人認為面試官完全沒看內容...另一份是職能測驗，面試當下不知道結果為何，我在想應該也沒什麼作用。填寫完之後，會是人資的員工來面談，根據應聘表面談，一開始是自我介紹，之後有問上一份工作的離職原因，什麼因素會讓你想離職，之後就介紹工作內容、薪資等等。跟人資談完之後，他就問我等一下有沒有事，她請國貿的主管直接第二次面談。大概過5~10分鐘，主管就出現，講的話比較犀利一點，也有可能是他的氣場...我覺得第二次面試，主管都在跟我打預防針，說工作內容會很複雜，旺季會時常加班，週末也有可能需要到公司，還問我家裡人可以接受加班嗎。重點來了！人資跟主管都表示，工作採取責任制，所以沒有加班費。國貿的薪資在三個月試用期是25000，過了之後會升到30000，如果一個月全勤就會有獎金1000。
面試問答
上一份工作離職原因
大概內容是認為舊的公司內部沒有新的東西可以學，前面可以先表達自己熱愛學習之類的
有哪些因素會讓你想離職
我覺得保險的回答有：工作內容、環境、職場氛圍，我自己是回答這些。然後他會根據你回答的因素去問你問題。我自己也強調職場氛圍最影響我，所以他就針對這個問我，我會如何應對。
面試建議
這間公司的面試算是很輕鬆的，第一次跟人資的面談基本上都是在聊天，可以不用那麼緊張，感覺人資很認可你的話會直接問你要不要第二次面談，跟主管的面談因為主管的態度滿嚴肅的，所以會有點小緊張，但是按照自己的本心回答即可，感覺主管可以看出你有沒有說謊。也有可能是因為這個部門蠻缺人的，所以錄取的通知我在面試隔天就收到了。
