面試問答
如果要產出一個商品一組系列商品介紹圖需多久時間？
如果只是像目前這樣簡...
一開始進去,人資請你先稍坐,接著主管就進來進行面試了。
聽主管口音應該不是台灣人,一開始拿了一些公司產品問是否做過這些
產品包裝印刷。
從事這行這麼多年,這些印刷基本當然都會做,如實回答後，稍微分享作品集過往經歷等。
主管開始問如果要你做這個包裝印刷設計要花多少時間,我保守回答兩三天。
但主管很不滿意的問說確定嗎,他說他們現在美編一兩個小時就能做出來...
從這裡開始了解到這家公司要的設計不是要把產品設計精美吸引消費者購買。
他們是從代工廠出生然後可能開始想掛自己的品牌販售,但是對品牌經營毫無概念。
他們現有商品拿出來的範本印刷設計都很簡單甚至就是拼貼素材稱不上是設計。
詢問之下,說是目前美編是大學剛畢業不久的新鮮人,然後說是因為身體不好所以要離職。
....有點社會經驗都知道這種理由就是假的,這公司分明有問題留不住人才。
一天八小時每天要求美編產出大量無吸引力的拼貼圖,真的不要浪費自己的生命在這種地方。
接下來談完後換人資進來談薪資福利部分...
這部分也超雷,什麼年代還在分全勤獎金,薪水多少就多少,竟然還要劃分三千塊到全勤,
請一天假你的全勤獎金三千塊就沒了,薪資就少了三千...什麼詭異的算法。
台灣這些中小企業真的不要這樣搞,薪資薪水想好多少就是固定金額更是投保級距,都是員工個人法律上的權益。
這樣談下來很明顯可以知道這家公司非常不尊重也不會善待員工,要的只是一些沒有社會經驗的新鮮人傻傻被騙跟榨乾技術。
說實在的真的是浪費大家時間,面試當天還下大雨,求職者多少有淋到雨,主管完全沒有慰問關心,只在乎你能做多快產出多少東西,員工是人不是機器人,面試不是只有公司面試人,求職者同時也在檢視公司的格局到哪裡。
面試問答
如果要產出一個商品一組系列商品介紹圖需多久時間？
如果只是像目前這樣簡易拼貼素材,當然可以兩小時內產出。
面試建議
一個工作會佔用你一天的三分之一時間,慎選能善待自己的公司,不要讓這些老闆覺得這樣壓榨員工為理所當然。但如果真的很缺工作都找不到,那再考慮。
作品再好都不是這家公司要,但如果是生產機器人高手,可以試試看,但如果有這樣的能力你值得更好的薪水。
