面試問答
會問一些經歷的問題以及離職的原因
主要因為原公司薪資無...
剛開始人資會先大約從履歷中了解我個人的資料，感覺的出來人資對履歷有花時間了解，然後再問一些基本問題，介紹公司的福利；公司
薪資大約分成本薪+年中獎金+年終獎金+生產獎金...等，從表上看大約平均是16個月，每年調薪約0-8%，聽人資說確實是有調過8%的，獎金部分表上是平均，可能高可能低，不過不會有公司賺錢卻不與員工分享的情況。
再來是部門主管兩位(機械部門主任跟機械電機經理)，這部分過程就比較簡單，經理跟主任大部分著重在告知這份工作會做的事情，比較沒有詢問的部分，基本上這部分就是幫助我更加了解這份工作在做什麼事情，以及平常工作可能的時間分配。
整體大約1.5小時左右
面試問答
會問一些經歷的問題以及離職的原因
主要因為原公司薪資無成長原因，誠實回答即可
面試建議
面試過程氣氛輕鬆，比較像是在跟人資和主管聊天，不用太過緊張，感覺錄用與否並不在面試的各種問題，確認面試日期後人資會先傳英文測試(聽力、閱讀，類似多益)，這部分可能比較困難，需要稍加準備
