跟其他分享的心得一樣，雖然公司名掛永豐餘消費品，實際上是以永豐商店幫品牌代操廣告。
窗口主要會是公司內部其他品牌通路P
M，例如：五月花通路PM會breif這個月/這檔MOMO的預算、產品、業績，要怎麼達到KPI。
一面會有主管跟人資兩位一起參與，主管有其他會議，所以整個節奏算是滿迅速（不過也花了一小時），整場氣氛都滿好的。
先請你自我介紹後，主管會深入詢問，大多是過去最成功的案例、怎麼優化的、如果窗口不接受該如何溝通、怎麼分析成效等等等。
後來主管先離開後，人資除了延伸自我介紹的經歷問題之外，比較多著重在人格特質與溝通應對，例如：主管都怎麼形容你；也會詢問未來職涯規劃。
一面後有收到二面通知，會給一週時間做作業；不過當時剛好受傷，加上看了其他二面心得覺得興致缺缺，索性先婉拒養傷。
面試問答
如何優化成效
照實回答，建議加上優化後的成效變化。
如何分析成效
用GA、AA、Looker Studio等工具分析，建議把你會使用的工具平台具體講出來。
未來職涯規劃
照實回答，盡量跟職缺內容或電商相關；因為我講完之後，人資有提到如果未來進公司一切穩定也有一定資歷可以轉其他子公司或部門。
面試建議
在面試圖中感受得到他們想找即戰力，建議把過去經歷/印象最深刻/最成功的專案案例搭配具體數字或優化後成效提升幅度，讓面試官增加印象。
