面試問答
可不可以接受加班(我調查表上沒勾選)
因為不太確定實際狀況...
在邀請面試的過程中人資會先丟他們公司的介紹影片給你還有事前的資料表，影片可以稍微看一下面試會問到有沒有看；資料表印象最深
的是會問可不可以接受加班，選項是平日加班/假日加班/輪班/夜班，面試過程也有問到工作時間等等，人資說表定是0830-1730但因為可能會加班所以參考就好。
採用視訊面試，第一關是人資面試，因為公司產品多，顏色判讀重要，所以一開始會先看你色盲色弱檢測有沒有通過，用點狀圖來檢測，過了之後接著續繼面試，請你自我介紹，對於之前的工作、薪資做詢問，運用什麼工具分析、團隊有多少人等等，最後就是看我有什麼問題提問。
面試問答
可不可以接受加班(我調查表上沒勾選)
因為不太確定實際狀況是如何，想多了解才能勾選，是否是常態性加班、或者有分淡旺季，如果是工作上有急迫需求，還是會以能把工作完成為主。
之後人資有說到新人訓練期三個月，因為是訓練期會比較多事情要學，所以就會需要加班。
面試建議
第一關是人資面試，我覺得可能對於工作內容比較沒有特別了解，我問了工作內容相關問題，人資回答得很籠統。
我也有問到影片上都是很吸引人的公司優點，有沒有什麼制度或者進入工作後比較挑戰的地方或遇到困難的地方，人資也是回答偏攏統，他說大公司肯定是會有一些制度，例如說 我們公司有制服，我說所以之後如果有機會進公司會再跟我說詳細嗎?他說對，到時候會仔細說。
個人想法是應該在面試階段先講清楚。
