104敲定面試時間，然後用公司系統或公用信箱發面試邀約，初試採用視訊面試，面試前須先填寫公司制式的人員資料表，信件內容寫
了很多"免責聲言"，不知道是不是曾經遇到多大的傷害，除了人員資料表，也會請求先給畢業證書證明，但不是強制，可以選擇錄取後提供，先講結論，整體面試感受不佳。
面試問答
自我介紹。
依個人過往經歷陳述，沒有針對自我介紹有過多的延伸問題。
招募的經驗
詢問過往招募過的職缺、流程，招募面談時開缺單位的主管有沒有參與面談等。
面試建議
1. 用視訊面試的確是蠻省時間的，對求職者也是方便，但視訊面試有個缺點就是沒辦法面對面感受溫度跟對方的特質，僅能就面試者的言談跟表情來判斷，跟我面試的自稱是部門主管，我不知道對方有沒有受過什麼心理學的表情觀察訓練或是測謊訓練，所以無從評論這樣的方法好壞，但我是感受不到我認為人資該有的溫度就是了。
2. 我個人對本次面試體驗感受非常不佳，整個面試不超過10分鐘，除了上面說的三個問題後，沒有延伸的問題，沒有了解細節，單就很簡單的封閉問答一來一回就結束了，意思的詢問了一下配置，主管似乎也沒有想要多解釋，很簡單說了一下單位跟人員配置，也沒有想多介紹一下公司跟推廣。
3. 印象最深刻的是詢問招募的流程，開缺單位主管有沒有參與面試，對方跟我分享科定的單位主管是不參與面試的決策的，人資單位談完覺得合適就會直接發錄取通知，跟網路上所看到對科定人資的評價差不多。
4. 強烈建議先上網搜尋一下公司的評價，我自己談完後再回想我看到的資訊，大家分享的資訊有一定的原因，至於能不能接受就看個人觀點了。
