估,了解你給自己的評價和軟體程度
他們會用這份表安排人員適合的工作,是喜歡平配畫施工圖或是建模渲染等等
填完後會聊他們自己對於公司的理念和想法,我個人認為"設計感"很重,很沒有開公司商業感
對於設計有很執著的理念
聊天過程大約快2個小時,面試者話偏多聊得比較深,可能想找到想法契合的人
聊完之後會問期待薪資,但沒有答覆是否能開這個價格,獎金部分比較沒有理解清楚,雖然有嘗試問比較多,答覆偏含蓄不會直接說獎金有多少錢
工作方式為小組制,有案子下來後會讓每個人都做一份提案,然後用內部評分方式選出兩個給客戶
選中的人會有小獎金(沒說多少),然後客戶選擇的方案這個人會再有一份獎金,然後他就會是主設計師(但應該還是有總監輔佐),小組其他人就一起進行這個案子,一樣沒有提到結案抽成是多少,雖然是有強調很願意給獎金,也不會等結案才發等等的
我覺得整個過程不妥的地方是,聊完以後才說要上機,對方是說他們是刻意不說,可能想測應聘者應變能力,由於我還有其他面試,所以我詢問上機平均大約使用時間,對方回覆約2個小時(等於面試要保留至少四個小時 暈),不過我說要改時間對方也很爽快答應(那怎麼不一開始就說...)
雖然我有先翻面試趣,有人也說要上機,結果還真的是要,建議時間至少留半天,或面試排下午,之後不要再安排其他面試或事情不然一定來不及
對方還有特別提到,上機主要是給總監看的,他說總監一看就會知道應聘者的程度
也不知道面試遇到總監的機會有多少,不然上機確實有點浪費時間,會花很多時間在跟非設計師的人聊理念,然後他再轉達給決定錄取與否的人,不過綜合評價還是給不錯的分數,感覺在這間公司可以學到很多東西,就算你已經入行2年了,不過錢的話真的很不確定
有趣的是公司裡有健身房,而且算是有品質的,但巨巨的話可能不夠用
我的評分是大型連鎖>工作室>該公司>>>社區健身房
