面試前mail檔案要你寫履歷(電子檔),及要你觀看公司的介紹影片。現場要你履歷簽名是否屬實等,
再來人資會有20分鐘的
簡報介紹公司的業務,及教育訓練等相關事宜,還有【月全薪]的內部組合(本俸加其他獎金等)及發放時間,
接下來就40題/30分鐘的邏輯題目+120題/10分鐘性向測驗(這部分人資都會先開場白介紹說明,類似大考的聽力測驗的開場白)
而後就主管面試~人資會要你自我介紹給主管認識。【主管】問一下你excel的基本操作-問你對工作有何問題。【人資】會問非常非常〜細的履歷問題，比如投工作的前3選項、離職理由、興趣愛好..等
面試建議
這邊遲到會扣半天薪資,薪資會分成2天發放,主要他們是【傳產】,所以面試時所提的條件你要能配合,不要有表現對此有想法/詢問,重要是前工作的離職理由最好不要講到主管/公司問題,他們會認為觀看角度不同,會與你溝通這部分,薪資是有一定的公式,過了試用期的薪資是不確定的,因為要看試用期考評結果,三年考評一次。很多基本問題當有模糊空間你要準確答案時,他們回答態度上會有點差異,表現出你為何要問此問題，所以若有要入職的想法,建議公司問什麼你答什麼
