因為疫情出入需聯繫人資幫忙開門，進去辦公大樓就是消毒實聯登記，然後填寫履歷資料，人資貼心提醒主管會在意填寫內容和字體，所
以要認真寫。
面試官是行政經理，統管整個行政部門，採購屬於總務課下其一，目前一位採購，還有一位面試前一天剛離職(忘記問離職原因了)，預計再補1~2位。
經理一坐下看了看要求帶過去的履歷就開始講職缺內容，主要負責原料、包材的採購，由生管代管，除非驗貨出問題和抽檢，不然很少機會到廠房。
因為是食品代工，有很多食品規範及法規規定，但採購就是採購單來，負責訂貨追貨，前面的與外國廠商客戶聯繫都有專門單位負責，因為外語也沒有那麼厲害(經理說的)，需配合主管機關或客戶的貨品抽查提供相關資料。
每月五號領薪，遇假延後，休假照銀行行程，三個月內教育訓練會到生管學習倉儲實際狀況，會根據能力調薪(點、線、面原理)，穿著制服不限，不要運動服就好，到達一定年資會送外訓學習，但未達一年離職會要求支付部分費用，加班機會不多，大概半小時收尾，不准帶回家，因為怕資料弄丟🤣，辦公室年齡層不算太高，氛圍不算緊繃。
老闆永遠是對的，老闆負責業務方面，初二、十六要拜拜，採購會請廠房主管協助採買，以上都是詢問經理得到的答案。
面試問答
有什麼想要問的嗎？
經理看完你的履歷就開始介紹工作內容，好像一股腦要全部告訴你，然後就問你對於工作有什麼問題，建議準備好大量問題，對工作有任何疑問都會回答，比如公司沒有KPI，薪水也是我自己提問的，然後面試過程經理說的比被面試者還多，不知道這樣是好是壞？
面試建議
面試內容已經盡力詳細，不知道是因為早確定沒有要錄取所以才讓面試者提問，記得準備充足問題，想知道的循序漸進的問，然後問了怎麼樣的特質才被約來面試，回答好像沒有對到，類似有相關經驗，進來怎麼表現看你自己的努力，對於個人個性特質似乎沒有太重視，連自我介紹等等都沒有，填寫履歷會問宗教信仰，希望能協助到將來要面試的人，謝謝
