第一面：HR 面試：
雙方自我介紹
公司業務說明：從旅遊資訊網站轉型為共乘接駁平台
薪資討論：確認期望薪資範圍
決定是否進入技術面試
第二面：技術面試
面試官：技術主管（後端背景）、UI/UX 人員
背景：公司目前無 Flutter 開發者，面試官無法深入驗證 Flutter 技術能力
Flutter 掌握能力：
StatefulWidget 與 StatelessWidget 的差異
Flutter 動畫設計
問題來源：線上常見 Flutter 面試題，難度偏基礎。
JD 相關確認：
未直接詢問 JD 列出的技術需求（React、WebView、打包上架等），而是透過其他問題間接確認。
建議應徵者主動說明相關經驗，不要等面試官提問。
作品展示：
面試未明確安排作品展示環節，需應徵者主動提出。
建議事前準備：
GitHub 專案連結
App Store / Google Play 上架作品
技術架構說明文件
流程問題：
面試節奏較鬆散，缺乏結構化流程
技術深度不足（受限於面試官背景）
無法有效展示核心能力
面試問答
第二面技術: StatefulWidget 與 StatelessWidget 的差異
口語解釋一遍
第二面技術: Flutter 動畫設計
說明自己的經驗
面試建議
職位定位確認
JD 標題為 Flutter 工程師，但工作內容涵蓋：React 網頁開發、Flutter App 開發、WebView 整合、SEO 優化、與行銷團隊協作。
建議面試時明確詢問：
- React 與 Flutter 的實際開發比重
- 是否有專職後端支援，或需自行處理 API 整合
- 行銷相關工作佔比（頁面開發 vs. 活動支援）
薪資與工作量評估
- 薪資範圍 55k-70k，對應職位需求包含前端（React）、行動端（Flutter）、行銷支援。
- 建議評估此薪資是否匹配實際工作範圍，以及是否符合個人職涯發展方向。
技術環境確認
公司目前無 Flutter 開發者，此為首位 Flutter 職缺。
建議詢問：
- 現有技術棧與程式碼狀況
- 是否有 CI/CD 與測試流程
- Code Review 機制與技術決策方式
- 遇到技術問題時的支援資源
面試準備建議
面試官為後端背景技術主管，Flutter 問題偏向基礎理論。
建議主動準備：
- 作品集與 GitHub 連結
- 技術架構說明文件
- 過往專案的技術選型理由
- 主動展示而非等待提問
風險評估
- 首位 Flutter 工程師意味著無人可討論技術細節
- 需同時維護 React 與 Flutter 兩個技術棧
- 工作內容涵蓋開發、行銷支援、跨團隊溝通
建議評估個人是否適合此類「開荒」型職位，以及是否願意承擔較廣的職責範圍。
