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面試問答
有勞資糾紛時,你會怎麼處理?
照經驗回答
不建議浪費時間面試,原因在最後。 面試流程大概是:填資料>三位面試官進來>自我介紹>詢問過去工作經歷>下述的幾個問
題>結束送客。 整體面試時間:填寫資料約10分鐘,面談約20分鐘左右(內)結束 工作環境: 較有年代的工廠 工作福利: 沒有提到 工作內容: 工廠人資,製造工廠內的人資面向都會接觸到 工作地點: 在台中工業區內,離台中市區蠻偏遠的,招牌也不明顯 當時的對話如下: 自我介紹完後,面試官看了我帶去的資料夾 Q1. 為什麼想來我們公司 ? Q2. 為什麼應徵這個職務? Q3. 優、缺點 ? 個性 ? 興趣 ? Q4. 你有證照跟上過很多人資課程,怎麼不往那個專業走? (這邊看完資料夾,語氣開始不太好) Q4-1. 不往那邊走上人資專業課是?(回答自己喜歡多元學習,目前傾向full function工作) Q5. 公司有勞資糾紛時,你會怎麼處理? Q6. 特休方面公司有自己的規則,你會如何跟員工說明? Q7. 員工堅持特休,公司也有規則,你要怎麼處理? 這邊有回答面試官現在的人都很懂特休,這樣已違反勞基法, 但若公司堅持自己的規則,自己會採跟員工柔性勸說、協調的方式去排特休, 還是會給予員工一定的彈性,盡量不讓員工有檢舉的空間,同時也有跟面試官說明排班人員的特休協調方法。 到這邊後,再問2-3題人資經驗的題目後就快速地結束面試。 最後是總結與不推薦的原因: 1.三位面試官同時進行面試,其中兩位面試官不太友善,講話都蠻直接尖銳的,另外一位很peace的面試官最後送我到門口時有委婉地說:「不好意思,主管講話比較直接一點」,我回覆:沒關係,然後詢問是否錄取都會通知嗎 ? 面試官說:會,但最後是完全沒後續的無聲卡:) 2. 不太友善的面試官看到我的人資證照時說: 你應該往那方面找工作阿,怎麼來應徵我們的職缺? (語氣不是太好,我猜測可能覺得是無效面試?後面開始用詞都蠻直接尖銳的了) 3. 如面試問題Q5-Q7來看,公司有員工須遵守的規則,這部分可以自行評估,我個人不推薦。
面試問答
有勞資糾紛時,你會怎麼處理?
照經驗回答
為什麼想來我們公司 ?
照實回答
面試建議
不建議浪費時間, 1. 以特休假的問答為例,感受得出來公司對這方面的堅持,所以才問勞資糾紛的問答題。 2. 薪資不太可愛 3. 最後還是要提醒同在求職中的後輩們【面試是雙向的!!! 求職者也要評估是否合適,若面試過程中講話不友善,那加入後的日子 ? 】
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