締智創意有限公司

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公司環境：跟104的...

面試問答

知道這個工作主要內容是做什麼嗎？

因為我先看過官網還有...

公司環境：跟104的照片一樣，進去時大家都很安靜，有一群人不知道在做什麼手工但也都沒有聊天，辦公室也有養一隻貓。

面試流程：人資會先把你帶到會議室寫制式的履歷跟一些問題，問題的內容有上一間公司的優缺點及如何安排work Live Balance，也有一些問你覺得應徵一個工作你會要求什麼例如通勤距離或是薪資福利等。寫完之後人資會過來請主管來面試。第一位面試的應該是我的直屬主管，他說這份工作內容要跟廠商接洽基本上是原有廠商，但是如果是比較遠的地點就會在另外找廠商。也要能夠靈活運用，跟安排時間，因為主要是跟學生洽談學生的想法有時候會比較多變。同一個部門含主管總共就三位。也會希望可以出差，但不會很常，因為他認為要先能夠了解實際的狀況再做安排會比較有想法。加班的部分比較不需要，但是有時候可能同一天會有比較多的活動要處理能在期限內一次完成，第一位面試的是說會有加班費，加班是以加班費做計算不會有補休，但第二位面試的不確定是不是老闆他說是責任制，我聽起來的意思比較像是對自己要負責？老闆有請我問問題，但是他說要問的問題要比較像是工作內的問題，我就沒有再特別問福利了，不確定跟104上有沒有相符。

面試問答

知道這個工作主要內容是做什麼嗎？

因為我先看過官網還有看過104，所以有先大概了解然後就跟他們說我自己理解的。

面試建議

面試時會說主要的工作內容有什麼然後看你覺得O不OK然後再請您提問，有說比較沒有S O P因為每個學生的要求會不太一樣，因此我有提問說通常不是同一個學校，若上一個活動辦得好的話就會延續使用廠商嗎？不是應該會有像是上一份的企劃可以做參考（個人認為學校的活動可能就是像迎新宿營或是新生演唱會之類的，每個學生會辦的活動應該不會跟上一屆的差太多，除了請來的藝人有差）但主管給我的意思是，因為每一屆的學生會都會換，所以他們的想法也會不太一樣。福利的部分則完全沒有主動提。感覺想找有經驗的人因為一直強調您確定這種工作方式我OK嗎？公司本來有做學生活動、烤肉、賣寢具之類的，但是面試官有說目前寢具會將這一批結束後就不會再繼續做了烤肉目前也沒有，但沒特別問怎麼不經營了。

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2026.01

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