面試問答
對這個職缺有什麼想像嗎
講述自己的理解、看法...
兩位老闆(一男一女)來面試。但從後面一些事情交代、薪水討論那些，可以感覺到最終主要抉擇大事是由男老闆(攝影、技術專業)來
決定。工作室內部分為剪接組、特效組、企劃組等。導演和拍片團隊的大多人員都會需要從外面找人來合作。這個職缺一開始以為是文案為主，但細看後加上聽podcast後確認是專案管理性質。也就是說，其實不太有自己作內容的比例，還是以時間掌控、預算掌控、聯絡一堆人、交換客戶和製片組的意見這種事務為大宗。
面試問答
對這個職缺有什麼想像嗎
講述自己的理解、看法，並談到自己認為適合或較想考慮的點
以前在大學學到什麼？有什麼可用在這份工作上的？
統整在學時期的經歷，串聯到工作可能遇到的事(盡量實際一點)
面試建議
談到某幾項個人經歷時(忘記確切是什麼了)，兩位老闆才開始有興趣翻閱我帶去的作品集，所以那邊的面試應該他們完全不會先看資料，等你講到他們覺得"這人有機會"時才會開始決定認識你。女老闆(負責企劃層面)很親切認真，但就是"不想不友善"的官方親切；後來她有緊急事務回位子上處理。男老闆(負責製作層面)一開始可能會看起來有點冷漠疏離，但後來漸漸分享很多過去同仁的經驗、帶人的作風(比如不喜歡中午一群人吃飯，他覺得工作就全程都在工作中，中間吃飯讓自己不餓就好，不用搞得像社交活動)。薪水開得較低，調薪機制是很彈性，有位剪接師一年加了四、五次薪，主要是老闆看你成果好、有進步就會加；但起薪很低。以影像產業來說是差不多啦，拍片領域本來就是廉價勞工，但專案管理師也是非常責任制、時間壓力很大，又要處理爆量關於"人"的麻煩。這邊老闆我認為算是能信任的，很透明，除了講以前經驗(解釋他會辭退哪種特質的人)，還會告訴你哪個誰做企畫組、剪接組幾年的目前薪水(假設沒胡說的話)；若願意領那樣的血汗薪水，專案應是有可能艱苦幾年後變得很出色。最後，老闆會辭退的是負面氣場的人，比如這人很認真做事、能力不錯，但一直邊做邊抱怨，搞得全體都陰森低落，他就會請那樣的人離開；我自己很認同這樣的價值觀。
