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(約聘)管理部行政助理 一開始收到聯繫要安排面試時,有說面試會安排在下週三至下下週五之間(共1.5週,因有連假所以是7
個工作天),我是被安排在第一週面試的,本身就有預期需要等待比較久; 面試結束時有問結果大概什麼時候會出來,對方是說可能要1-2週,沒上不會有通知,但大約3週後還是有收到感謝函 【環境】 公司在行天宮站旁邊,需要先換證上樓,在公司大廳等待之後會有職員來接待至管理部裡的會議室裡。 整個公司的環境很舒適明亮,大廳有擺一些角川的書來展示,也有一些人正在大廳裡辦公;進到部門後看上去也蠻整潔。 【面試流程】 一開始會有45分鐘的筆試(性向測驗)+基本資料填寫,基本資料中幾個比較隱私的對方有用螢光筆標記告知入職後再提供即可,也建議後面技能的部份簡易寫就好,以免壓縮到性向測驗的時間 性向測驗是用平板填寫google表單,題目有點多,有好幾個大題,內容大約是邏輯測驗等等,我覺得題目偏簡單,但我時間沒掌控好所以最後一大題沒做完 筆試結束後接著進行大約1小時的面談,面試官為用人主管(管理部主管),對方有準備簡報來介紹一些職缺內容及公司制度等等 大概一半時間在介紹職缺跟公司的一些事項,另一半時間在詢問/了解我這個人 因為此職務是約聘,所以基本上沒有正職員工的員工福利(例如:彈性上下班時間、年終分紅那些) 面試中是跟我說此次是因應當年度Q4跟明年度Q1的人力不足,希望能找到一位小幫手協助部門事務,工作內容會比較繁雜,而不是專門處理某一項工作,然後也可能需要去支援其他部門或是公司的活動(面試官有直言說其實就類似打雜) 整體面試過程相當舒適,聊得也算愉快,雖然是約聘但還是會想去做做看,很可惜未能入職~
面試問答
離職原因
我前一份工作離職是寫因爲術後休養身體,因此有被詢問「沒有考慮過回原公司嗎」 大致再詳細講了一下因為前公司加班頻率過高(每天都要加4小時以上)而覺得不適合自己 面試官:前公司加班有給加班費嗎? 我:有給一點,沒有給全 (這句我講得蠻猶豫的)
手術原因&身體狀況
手術原因大致是問我是因為長期疾病本來就有預計要開刀,還是突發狀況 身體狀況主要是針對我術後的狀況詢問有沒有什麼身體限制、是否還需要定期回診等等 這部份如實回答
過往工作內容
如準備的回答 因為型態跟這個職缺有比較近(都是需要多工處理的內勤),這部份聊得比較深一點
會做會議簡報嗎
會,在前公司時也會需要負責做簡報,也熟悉ppt和canva
有使用過Teams、google meet、Webex嗎?會排斥學習嗎?
有使用過google meet,Teams和Webex沒有 不會排斥學習,還蠻希望能學會各種數位工具的
你會日文嗎?
不太熟練。(履歷上是有寫自己近期在學習日文) 後續對方大致有提說老闆是日本人,比較重視禮節,如果入職之後有遇到老闆需要稍微打個招呼,老闆中文很好所以不用擔心(?)
若約聘結束之後有什麼打算?
自己比較偏向內勤、後勤等職務,沒有特別鎖定哪個產業,覺得都可以試試看, 屆時如果沒有續聘或內部轉正的機會就再找找看有什麼工作機會
有在面試其他工作嗎?
如實回答 面試官:其他在找的應該是正職對吧? 我:對
你的速度怎麼樣?
因為覺得題目問得比較模糊,所以問對方「請問速度是指一天可以做多少工作量這樣嗎?」 面試官的補充是「有些人可能是慢工出細活,有些人是可以做很快但比較容易落東落西;那我們主要是想找偏向中間的人,想詢問你或你周圍的人對你的速度評價是怎樣」 後續拿過往工作的績效考核方式來說明自己大概偏向中間&正確率偏高這樣。 (我覺這題如果對方沒解釋/丟球是蠻容易會答不到點的,而且他的解釋其實同時在講速度與正確率。)
(我問的,對方回答)一天的工作大致長怎麼樣?
因為這個職缺主要是支援的人力,工作內容比較繁雜,所以也無法先介紹說一天要做哪些哪些事情;但基本上會由他(主管)指派工作下來
(我問的,對方回答)加班頻率?
對方先詢問我能接受的加班情況是怎麼樣,我回答「月底月初或年底時會比較需要加班是可以配合的,但常態性的話就比較沒辦法」 然後對方又問「你所謂的常態性加班的程度大約是怎麼樣的呢?」 我回答「大概一週4天以上都在加班會超過我的極限」 對方說「以目前的業務量來說,應該不至於到一週4天都在加班」
(我問的,對方回答)公司有什麼特殊規範嗎,例如不能飲食之類的?
會議室不能飲食,其他地方沒有特別規定
面試建議
整個時程蠻長的,問題詢問得很全面&詳細,職務上也講解得蠻多的,也有提及一些比較需要注意的公司禮儀、制度、文化等等 以對方詢問的問題來看,感覺他們比較注重在性格、態度、穩定度、是否會有突發狀況、是否願意花時間學習、以及跟職務/公司的適配性這些, 但我自己不太方便的限制(例如術後不太能久坐、不能搬重物等等,因為比較特殊而且是真的無法,所以我有先如實告知)這些對方也是有說我可以稍微調整或自己考量,不必硬撐 基本上以放鬆、真誠的心態去聊聊即可。 (但這職缺是短期約聘,跟正職的要求和面試方式可能不太一樣,僅供參考⋯⋯)
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