面試問答
應徵職位之工作內容、前份工作為何離職及工作內容 / 職稱
如實回答。
* 面試次數、時間、地點 非常臨時且前後不一
*高雄總會大主管 面試態度極差
面試高雄某一個社區機構，一面時
，機構主管要求填寫基金會應徵人員履歷表（內容包含個人基本資料以及一面共5~6題情境申論題），填寫完畢進行面試，面試結束一面主管告知幾天內會收到錄取與否通知，並預告該職務可能需要由大主管進行二面，一面主管有提早告知可能的二面時間及地點、執行長可能會詢問的面試問題，待公佈錄取與否前一天臨時告知隔天要進行二面，時間地點皆不同，再隔幾天又臨時告知需要三面，等到三面前才告知當時二面面試官是由其他機構主管代大主管面試 ，三面進行的過程中，總會大主管皆一副高高在的態度，回答任何問題都會大主管反駁回去，甚至前公司負責的工作內容、給予的工作職稱都有意見。「 特地撥空 」進行面試，結果洗臉面試者一小時 。
面試問答
應徵職位之工作內容、前份工作為何離職及工作內容 / 職稱
如實回答。
面試建議
所有問題都可如實回答。但若一面結束後，主管表示面試需由大主管二面或三面，要有心理準備，因為屆時除了回答上述面試問題外，大主管還會詢問機構突發狀況情境題，若回答的答案不符合她的期待也會開始洗臉，虛心請教、詢問正確的處理方式，她也回答不出來，即使大主管有回答，也與一線的機構主管回答的不同，甚至在面試過程中貶低機構主管。
