公司位於板橋江子翠大樓的二樓，當日面試位於會議室進行，面試者為主任與社工。
進入會議室後，會先填寫性向測驗與筆試教保基
本知能後，才進入面試環節。
開始時，面試者介紹自己跨領域至身障工作的心路歷程、過去一年教保員經歷外，也提到自己對於教保工作的期許、成長性與薪資待遇等。後續工作團提出目前該職缺所需要的能力、對新進人員的期待，服務對象的樣態與特質等；另外提及小作所的工作模式，以及日常課程規劃，問答間十分專業有架構，也感受到作為新人有被尊重的感覺。
面試問答
請你簡單自我介紹
談到自己轉職的過程、前一份教保工作的學習與成長、為何離開前機構，並提出自己對於新的教保工作的期待與願景等等。
如何適應新的組織文化、處理業務內的衝突？
面試者回覆，習慣直接向主管表達想法與可調整的方向作為討論。另外面試者提到自己不傾向消極接受新政策，習慣在有疑問之際即向主管反映、適時討論。主任認同回答脈絡，也提出組織希望能有這樣的互動，才能將重心放在照顧服務對象上。
面試建議
面試起來過程流程、問答專業，整體經驗佳，也能感受出兩位面試官尊重新人的態度，同時也提出組織在教保工作的培育與訓練上的架構與制度，雖然因為薪資不符期待而未接受邀請，但面試者十分推薦這份工作，也期盼組職能找到其他優秀的新進人員！
