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桃園
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環境: 公司是一個...
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離職原因
因為我是從10年的公...
環境: 公司是一個住家的兩戶,104上會說美式風格、不固定座位,但我看員工必須在小小的四人桌斜對角工作(可能有點像咖啡
廳那種感覺?),進去要拖鞋改穿室內拖,所以不用穿高跟鞋,他們的廁所就是住家的衛浴,後來總經理是表示他覺得辦公室裝潢是額外成本,畢竟他們和客戶碰面可能也不是在他們辦公室吧我猜,所以我不清楚員工是不是要兼掃廁所跟消毒拖鞋,有一次要離開的時候,有看到他們一位員工蹲在地上的角落在整理行李箱(應該是要去跟課需要的教具吧) 面試流程: 因是對方主動邀約,我有先致電主管稍微了解公司跟職務內容,才決定前往面試 一面會請你準備5分鐘的自我介紹,需要投影片,沒有電腦的話可以先把檔案寄給他,不會計時,自我介紹完主管會介紹他們的公司,然後根據你的自我介紹問一些問題,接著會問你有沒有什麼問題要問他們,最後會問你期待薪資。 一面完通知有第二次面試,會請你二面前先填兩個他們公司開發的人格特質問卷,二面由總經理面試,不用重新自介,他會直接問想問的問題,接著他會介紹自己公司、問我有沒有問題要問他、最後問我期待薪資。 花費時間: 第一次面試約一小時 線上問卷約半小時 第二次面試約一小時 整體感受: 第一次面試的主管(也是一開始通電話的主管),給人很精明的感覺,但有呈現出一種溫暖的氛圍,談話過程還算愉快,面試完下一個工作天就接到電話通知要二面。 第二次面試的總經理有老闆的霸氣,但對面試者還算友善,雖然最後我提的期待薪資應該是遠高於他們可接受範圍(個人猜測最後未被錄取的原因),但老闆也表示理解,沒有嗤之以鼻,所以我覺得還不錯。 二面之後有在我的詢問下,email提供我當時做的測驗報告給我,並且說很高興認識我,但後續沒有通知錄取或未錄取。
面試問答
離職原因
因為我是從10年的公職轉職,也算轉換產業,對方會很想知道我為何離職,也會詢問我要重新調整歸零學新的產業內容,他們要如何確認我可以勝任,以及不會回去原本的工作。 我覺得要摸索出一個不會太官腔又不會太大實話大抱怨的離職原因,而且避免答案過於冗長,要好好思索。另外對於新產業內容是否能學習、過去習慣獨立作業要如何能加入未來團隊互助合作等等,可能都需要拿一些過去實際的經驗來佐證。
面試建議
如果是重視工作與生活平衡的人,這個工作應該不太適合,寫提案寫到凌晨四點也可能會發生。我有委婉詢問他們對於員工額外付出勞力達成工作產出(也就是加班),公司有沒有什麼支持系統,一面得到的答案是,可以彈性調整工時,譬如說前一天熬夜在家趕提案,隔天可以中午再進公司。二面總經理在我詢問員工平均每周工時的時候,直接回:"如果你考慮工時的話,這個工作不適合你",而關於加班,他說會有補休,我問說如果沒空休呢(畢竟如果一直在忙,補休可能看得到吃不到)? 他說沒休就留著,我聽起來感覺是加班補休沒用完也不能換錢,查了一下似乎不太符合勞基法(若有誤再請更正) 建議可以google公司的10週年影片,也許可以看到未來同事,一面的兩位面試官都要出現在影片中,覺得有種親切感。 老闆說他們獎金通常端午中秋各0.5個月,年終1個月,等於一年基本上是14個月,但調薪的部份會視個人績效,有些人三年沒調薪,有人一年調4-5次也有。 另外,對方說一進去要先學他們的5大還10大核心企業課程,基本上有1.5-2年的訓練期,之後才會開始實際和客戶簽約談生意(我的理解是這樣)
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培訓規劃師
桃園
·
2026.07.30 分享
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公司沒有人資,是主管...
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為什麼沒有選擇其他管顧公司
分享自己的觀察,主管...
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為什麼從上一份工作離職
生涯規劃,且上一份工...
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針對自我介紹的投影片提問(BU主管)
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首先跟三個部門的主管...
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對管理顧問界了解嗎?
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在以前工作中負責什麼內容
以前是做廣告企劃,行...
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康士藤的辦公區域在一...
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為什麼來應徵?
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一開始先自我介紹,然...
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1. 離職原因 2. 應徵的內容的了解程度 2.用自備的簡報試著說明自己的優劣
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桃園
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2023.02.09 分享
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你知道我們公司是做什麼的嗎
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行銷企劃
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2022.08.23 分享
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邀請我去公司面試時長...
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預期薪資多少?為什麼會開這個條件?
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