赫斯凱恩生技股份有限公司

Name: 社群行銷企劃專員
Item: 赫斯凱恩生技股份有限公司
Rating: 3
Author: 匿名

高雄

工商服務

面試心得

2.7 /5

面試評價

40%

錄取率

低

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2025.12

面試時間

3 /5

面試評價

錄取

面試狀態

簡單

面試難度

面試過程

公司是在漢神巨蛋對面...

面試問答

你對我們公司品牌了解有多少（儘量說）？

因為有先在網路上查找...

公司是在漢神巨蛋對面的住家大樓裡面，環境就很像一般住家，第一次去面試的時候還想說怎麼裡面都沒有其他員工有點奇怪。但其實員

工都在最裡面的房間裡面辦公，公司有分管理部（在公司裡面辦公）跟業務部（基本上除了月會不太會進公司），所以通常在辦公室能看見的員工不超過8位，規模像是一間小小公司。第一次面試：先在客廳（？填寫個人基本資料，當天還有另一位女生來面試總共兩個人。那位女生先寫完就先被帶去小房間跟人事聊，而我則是被叫進去管理部主管的辦公室跟職位是公司副總的人面談。因為履歷的部分我有為「貝寶妮」這個品牌先做一些功課還有試著寫一些企劃提案，好像因為這樣所以他們蠻有興趣的（貝寶妮是他們公司的品牌，至於是賣什麼的可以自己上網找，我就不多說了）。在對談的過程中那位馬來西亞主管會很認真的聽你說話，然後給你滿滿的情緒價值，並且很認同我提出的方案，也會說很多鼓勵跟正向療癒的話（原本我是因為這樣所以才覺得這家公司好像不錯），後面就講說他們公司目前想要慢慢走療癒路線，因為老闆本身除了是藥學博士之外也有國際療癒師的執照，希望他們的產品在提供身體上的修護之外也能修護心靈，帶來療癒的作用。後來結束的時候主管也很親切的說不管面試結果如何都會親自訊息通知。後來離開後大概過1小時，主管就傳訊息來說要約第二次面試了，第二次面試是跟老闆面談這樣。總的來說第一次面試沒什麼問題，過程也算滿好的，但就是對另外一位面試的女生不太好意思，因為跟主管聊了大概有30分鐘左右。那位女生就在客廳等了一陣子，等我結束了才換他。第二次面試：第二次面試一去就被帶到老闆辦公室裡面，上次面試的主管跟老闆都在，簡單來說就是再跟老闆全部再講一次，介紹自己啊作品啊寫的企劃方案啊這些第一次面試講過的東西再全部講一次。老闆的意思是說第二次面試主要是想對齊價值觀，他們希望可以找到能跟他們一起走很長一段路的人，而不是不能互相理解的人。因為如果一開始價值觀就不同的話，後續相處也會很痛苦，並且他們願意讓員工去學習，所以不想要投資了員工結果員工很快就離開了，他們覺得這樣會浪費彼此的時間，也浪費了他們的精力。（其實第二次面試的時候就覺得好像哪裡不太對，但又好像沒有什麼問題）。再來跟老闆談完就又被叫去主管辦公室裡面了，在主管進來辦公室之前他跟老闆討論了一下子，進來辦公室之後就說恭喜你錄取了，然後說一些很有情緒價值的話（現在回想真的其實都是大餅，當初的自己不知道怎麼了）後來開始講薪資，說一開始三個月會是試用期，說試用期間如果做的還不錯有機會提前轉正，但因為是試用期所以薪資先開這樣（不能說，因為入職的時候簽了有趣的合約，裡面有一條是不能透露薪資，我只能說跟104上面的不一樣。至於轉正之後會是多少我就不知道了，畢竟我是不想再待了）。反正第二次面試大概是這樣，簡單面談、告知薪水、約報到時間，大概是這樣。後面大概過了半天之後人事會傳錄取通知跟報到要準備的東西清單給你（人事的故事又是另一段了，繼續看下去絕對不會失望） *工作福利條件，我個人在離職前的感受下來是覺得104上面寫的參考就好，不一定會有。像「停車補助」（不知道是不是因為那位新來的業務才剛來，還在培訓所以公司就沒給他補助停車費，其他資深業務的部分我是不知道或許可能有吧，可能新業務的狀況只是個案）、「價值3000美元的國際療癒師潛能開發課程費」（簡單來說就是老闆本人）至於怎麼個療癒法我是沒體驗到，可能這個也要等轉正之後才會有吧、「每月月會後半日遊」，這個部分我經歷了2次月會，兩次月會結束後都沒有半日遊，第一次是回到位置上繼續辦公、第二次是老闆來幫大家上心靈課程，但也有聽說他們曾經有去唱歌看電影啦，只能說能確定的是不是每月月會都有，但什麼時候有不知道。「年終的部分」，今年好像是發了一個月（雖然剛入職沒領但聽同事說的）、「誤餐費、伙食津貼…」這些都直接歸在基本薪資裡面，薪資單上並不會明確寫出細項，只有很簡單的寫「基本薪資」然後勞健保多少這樣（薪資的部分有好聽的故事喔繼續看下去肯定精采），反正就是福利的部分大家自己看看就好。整體來說：第一次面試時間：1小時第二次面試時間：40分鐘工作環境：還行，乾乾淨淨的就跟一般住家的感覺差不多，每個人都有自己的辦公桌，算寬敞。但人方面的環境，我個人是覺得不推薦，只能說大家都有各自的想法（我就不多說了想體驗的自己去），然後如果你要離職了主管基本上不會再跟你多說什麼，你有什麼問題他也都是叫你去找其他人處理，反正最後我自己是覺得感受很差很不愉快。

面試問答

你對我們公司品牌了解有多少（儘量說）？

因為有先在網路上查找他們公司的品牌（貝寶妮）所以就大概講了他們公司有在賣什麼產品，再講在104上面看到的那些企業文化什麼的，大概是這樣。

你覺得貝寶妮是怎樣的品牌？

誇就對了（可以講說很療癒什麼的，他們很喜歡療癒這件事）

為什麼想來我們公司

一樣也是盡量講說覺很喜歡品牌能帶來療癒…這類型的話，對他們來說會很加分。

面試建議

這間公司很適合想體驗大人世界的人來試試看。但如果你是心思細膩、不太會幫自己爭取權益、初入社會的人，則是真心不推薦。公司一直提倡「療癒、包容」這些正向意義的事，但其實我感覺不到，這短短兩個月的時間，經歷了新人業務被過度要求、被資遣離職後還在月會上被生話，甚至在公開場合對我離職的原因有與事實不符的描述。我原始的離職原因單純是因為認為職務內容及發展與公司目前方向不符，且目前的環境與我對職業成長的期待存在落差。再加上我個人主觀的觀察與判斷，認為公司生態及氣氛不適合我，與任何同事的想法或感受無關。但卻被公開宣導說是因為那位新人業務到處亂散播負面情緒才導致我因為這樣覺得公司氣氛很差。甚至公司認為沒辦法適應公司文化的人就是壞的人，在我退出公司群組後就在裡面發特別的雞湯來鼓勵其他人，說：「好的環境是讓對的人留下來，壞的人留不下。」，對於公司將無法適應文化者歸類為『壞的人』，我深感遺憾。但我只覺得或許留得下來的人都是其他人離開的理由，反正我個人是不奉陪了，有想挑戰的真的歡迎去試試，看看你是不是那個所謂對的人。再來最無法忍受的是薪資跟人事，真的讓我無法接受到覺得1秒都不願意再多待。簡單來說就是2月薪資的問題，也確實2月薪資存在很多爭議點。但我今天提出了問題是想要釐清跟討論，但公司派出了人事出來。人事一出場就說，「你現在講這個什麼意思、所以你現在就是要討這兩天就對了、不給你你就要去檢舉嗎、你現在是要講勞基法嗎…」等偏情緒激動的字眼。在我理性提出問題時卻被不理性的回應，甚至在我試著解釋為什麼我認為不合理的時候還會被打斷發言，人事會一直重複說「所以你想怎樣」，根本不讓人好好溝通。甚至在我表達希望他態度可以好一點的時候，他直接說「我態度怎樣，我好聲好氣沒兇你沒罵你，這都是你主觀覺得，我覺得我沒怎樣。」反正一整個陷入死亡邏輯無法理性溝通，主管也完全沒有要參與的意思，等於是默許人事這樣處理，讓我感受真的很差也很不舒服。我的論點是「照勞基法來說，不論大小月確實都是以30天算，但公司採用的是相加法（上幾天給幾天），但勞基法說的是如果薪資是用相加法去算的話，他必須要不低於用相減法（30-沒上班的天數）算出來的總薪資這樣才會是合理的。」所以就算2/2報到沒上滿一整個月也應該是給29天的薪資而不是27天（如果他們要提勞基法的話確實是這樣，而且是他們先拿勞基法出來講的。我自己是可以接受如果他都已經不管勞基法了，那他要把2月用28天去算然後給我27天的錢我也勉強接受，但他一直跟我提勞基法，那就請麻煩遵守規則而不是認為我在無理取鬧）雖然最後人事說會補給我2天的薪資，但我覺得一整個很不舒服，重點是他還是不覺得自己哪裡有問題，他的態度就是有點在施捨的感覺，很像是在說「好啦給你啦不要吵了」。原本之前有一次身體不舒服早退他跟我說可以不用附看診證明就算我病假，結果他最後說了這些「這兩天我們補給你，那你之前不舒服早退那一次原本跟你說不用附證明就算你病假，現在因為你要討這兩天，所以這個病假就把它撤回變成是事假。然後那天你大概快要兩點才離開，原本是想說算你兩點開始請假，因為你補登是補登1:30的，但現在這樣子就一樣算你1:30就開始請到5:30然後是請事假。這樣你有什麼意見嗎？」認真覺得算了，多待一秒都是對自己的不尊重，只能說謝謝自己很早就發現自己不適合這裡，也謝謝自己從來沒懷疑過自己，只能說什麼是對的人、什麼是壞的人，自然有人會自行判斷，我就不多說了。結論，我不會說這家公司不能去，我只會說想挑戰的人可以去，每個人有各自的選擇，只是這間公司可能剛好不在我的選擇內而已。祝大家找工作順利，也希望大家遇到問題不要內耗，有的時候問題可能不在自己身上，不需要總是檢討自己，然後保持清醒真的很重要，遇到問題不要怕，只要你有理沒人能傷害到你，加油。

2026.05

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面試難度

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2026.07

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2025.05

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