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薪資與人力銀行上寫的有落差。 第一次是和HR、一個廣告單位及特助面試,自我介紹及公司介紹約第一個小時,後一個小時針對該
公司未來擴編狀態做討論,都算順利。 當天傍晚即敲與黃董面試,有收到雲端介紹,說要先向黃董介紹個人生平,再介紹個人工作經驗。 我如實介紹,但黃董看似在外移動,並未注意聽介紹,且重複提問我先前已介紹的內容;如果是壓力測試,面試者要有心理準備。 在結束前對方問我有沒有帶過團隊,我也照實回答(我有經驗且沒有問題),對方針對我的經驗則說他認為我沒有帶過團隊,還需要再磨練。 接著我針對該公司的行銷團隊都是自己的人馬去拍攝短影片及剪輯一事,提出未來是否有可能申請外包,黃董表示自己拍攝比較便宜,我回應一個行銷人力其實佔公司成本為月薪的1.3倍,累積各地的拍攝人力總額其實是有機會可以外包,且出產品質更好(提升品牌形象),原本的人力也可以做更好工作效益的發揮,黃董表示未來可以再討論。 二面的經驗其實感受不佳,能感受到行銷團隊並未在掌控權內,常因董事長一句話就重新作業,未來要加入團隊的人要有耐心爭取主管授權。 後來我有再爭取與特助面試,特助的營運哲學跟我的價值觀比較相近,但提出以下例子給想面試此職務的人參考。 特助提到該公司有透過通路牽線,可以為某間實體通路高官(總經理或董事)家中安裝普特絲產品,而公司業務也派人去丈量了;但幾個月後,通路採購向公司抱怨,該高官抱怨丈量後沒有進度,也找不到業務聯繫,已經找另一家品牌安裝。因此後來公司派主管前往道歉(下班時間)。 我追問這個應該是業務主管的責任,公司需要加強專案追蹤;而特助提到若未來發生類似狀況會請業務主管及行銷主管(這個職務)前往致歉。 我認為公司內部的流程有很大的改善空間,歡迎自行分析解讀。 (關於薪資結構寫在下方)
面試問答
能接受加班嗎
可以接受合理加班;但如果團隊長期加班,會重新審視是否需要調整溝通流程及授權狀況
會開車嗎
會開車,但沒有車(接著詢問何時會需要開車,黃董表示有時候會協同同事開車下台中)
是否結婚有小孩
(如實回答)
面試建議
該公司過往著重2C業務,且流動率應該不低;特助表示未來會發展2B業務。 人力銀行註明薪資6-10萬,分紅另計。 實際HR提出的薪資結構為4萬5底薪加公司營業額(或淨利)*0.05%, 我後來並未直接回應對方是否接受offer(我認為不合理且此結構並未照顧員工)。 HR主動連繫後幫我爭取月薪6萬5 (無獎金,但可討論季分紅), 試用期後月薪7萬(一樣無獎金,但有季分紅)。 出差有加給,加班可報。 周一周五早上八點要開周會,具特助說可線上開,後到公司。 我認為HR可能也沒有太多實權,都是依照公司(黃董)指示作業。 這個工作應該主要應對董事長對於行銷的想法, 如果是對行銷很有想法的人要有心理準備。 公司正在擴編,也有很多要建立的流程及系統, 很多職務的工作是模糊不明確的,包含行銷和品牌、廣告工作的切分,提供給有興趣的人參考。
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