面試問答
招募每月的KPI是報到5位，職務不限，詢問達標或未達標，相對應的後續
1.看成效不佳是個人...
到達後先寫資料 約半小時
環境看起來是共享辦公室的樣子
寫完後人資主管對談，但中途剛好老闆找中斷面試
先請其他
部門介紹公司，包含產業及未來展望
但因為主要設計蠻專業的資訊及海外不動產，並不是很了解，介紹完也很難提問就我個人來說XD
之後人資主管介紹人資部門編制及該職務工作內容
現缺主要是已招募為主，不會涵蓋到其他功能，甚至新人報到，或是人事資料收整也都沒有，就是純招募
面試問答
招募每月的KPI是報到5位，職務不限，詢問達標或未達標，相對應的後續
1.看成效不佳是個人原因（沒方法，效率不好）還是大環境（淡旺季、別人達標只有個人沒有），會做綜合評量
2.會有人帶，也會有教育訓練，不會直接放生
3.很歡迎員工爭取，如果真的有達到公司期待，發獎金或是調薪都很願意談
該公司的招募流程
資訊等it部門由專責面試，
至於其他職缺會由人資進行招募及面試，原則上人資第一關甚至有錄取權，特定職務提報2面
會提供職務的薪資區間及教育訓練，讓此職務能夠獨立作業
公司福利
三節1千
年終1個月
其他福利則會依照績效表現評估
面試建議
原則上面試還算輕鬆，但感覺沒有問到很多
多數再說明公司的業務及人資工作
然後期待薪資和最快報道日
因個人想要朝Full Fuction前進
工作內容較不符合我的期待，以上提供給大家參考
