※面試流程：
1、到門口警衛室，警衛會帶面試者進到辦公室找人事小姐
2、人事小姐再帶面試者到旁邊會議室，先填寫履歷表
格，完成後人事小姐進行公司基本資訊說明(公司制度相關)：
(1)上下班時間(8:30~17:30，中午休1小時)
(2)午餐補助規則(公司可以代訂便當，但一次要訂滿一個月，有補助具體忘記多少)
(3)三節獎金：年資未滿一年給一半(500元)，滿一年領1000
(4)年薪：保13個月，但年資未滿一年照比例分配
(5)因為肺炎的關係，公司去年營收不太好，員旅目前不提供了
(6)職工福利：因為目前沒有辦員旅，所以公司職工福利是改成不扣錢的
(7)基本上一切照勞基法規定，除了沒！有！加！班！費！此職位是偶爾要趕寄樣會
晚下班，但大多六點多下班，偶爾才到七點
(8)因為沒有加班費，所以公司也給了一些彈性，像是平常不得已要晚上班或提早
走，會給一小時緩衝，告知主管即可，但不能太過頻繁不遵守出勤
(9)會有成衣廠慣例福利：樣衣拍賣
(10)敘薪部分：人事小姐有特別說明我的期望薪資要送簽核才能確認
3、人事小姐說明完後可以提問，沒問題後會帶面試者到二樓會議室，等待主管來面試
4、主管面試：
(1)說明工作內容，成衣生管人員主要是做成衣打樣跟單，不太需要用到英文，客戶
接洽以及tech-pack文件會由台北處理，遇到問題可能會需要email或skype跟台
北及印尼廠溝通。
(2)公司無ERP系統，因此主副料管理、樣品進度需要生管自己用excel紀錄，但主副
料台北會安排，生管負責清點確認
(3)生管還是要懂做工，才能跟業務/工廠溝通，或針對quality issue進行建議
(4)因為筆者有待過外銷成衣業，對整個成衣業的工作流程已經很熟悉，所以老實說
也沒有問什麼特別的問題，面試官主要是重點說明工作時間不會太長但是是責任
制、另也關心筆者通勤時間、詢問大學科系為什麼做成衣業等比較偏聊天的內容
※工作環境：老實說不太好，因為去年肺炎的關係，公司有裁員，台南公司裁掉約20人，目前剩下約40人。
(1)一樓辦公室有大概8個位子吧！但只坐了3個人，環境也是比較老舊的廠房，燈光
不太亮，明明是樣品中心卻很安靜都聽不到車縫的聲音。
(2)後來要往二樓走時，是從辦公室大門繞一大圈到倉庫門走樓梯，人事小姐表示是
因為老闆說辦公室後門不能走會破壞風水，所以大家都需要繞一圈才能上樓。
(3)一樓樓梯旁邊本來是倉庫的樣子，但因為去年營收問題，很多庫存都賣掉了，現
在幾乎是全空的，又加上沒開燈以及布滿灰塵，會讓人感到有點害怕，想說這家
公司是不是快不行了。
(4)二樓主要是辦公室跟打樣中心，筆者只有待在會議室，但有觀察到辦公室氛圍是
非常安靜的，跟筆者以前經驗落差很多(以前在其他成衣公司都很吵，因為大家都
有很多事情需要找對口討論，如果是有車縫機台的地方會更~吵~)，筆者甚至覺
得安靜到有點壓抑(這是主觀想法)
※整體花費時間：大約1.5小時
面試建議
1、這是一家外銷成衣的公司，工作方式與業務流程，都是跟得上國際成衣代工產業的，但是老實說整體營運讓我感到很夕陽，還是推薦有收到面試邀請的人要親自去面試才會知道公司的整體狀況以及氛圍，畢竟每個人對於工作環境的看法與要求都不同
2、因為沒有ERP系統輔助，需要更清楚的頭腦跟規劃能力
3、雖然是生管人員，但需要懂成衣做工，公司徵才主要是找服裝設計系畢業(或是像我這種有經驗的)，應該沒有什麼問題啦！但建議可以多投資自己的英文能力，畢竟做外銷嘛！客戶都是國外品牌居多，溝通也用英文，甚至海外廠也要用英文溝通。另一方面有時候業務那邊也可能會翻譯錯誤(人非聖賢，尤其是成衣業的作工翻譯更是複雜，又或是業務端徵才會比較看重英文，會發生新人還不太懂作工，翻譯起來就會很古怪，導致打樣端無法理解等等問題，這也會拖到各方澄清的時間)，只能說生管就是一道重要的審核關卡，加上成衣業又是很看重schedule的行業，HOD delay誰都承擔不起，能夠不要錯就盡量不要錯，這樣也可以訓練自己的能力，未來有機會可以轉到附加價值更高的職位，例如成衣業務
