面試問答
有什麼作品要提供給我看的嗎？
針對以前曾企劃過的活...
工作環境：南京復興站走路10分鐘內，位於一棟住商混合的舊大樓，附近為遼寧夜市
辦公室人員不多10人以內的小公司
面談
過程：主管>總經理>負責人 (共約兩個小時)
主要先由設計企劃部主管進行面談，再由總經理洽談，最後因為負責人當天有在辦公室所以再簡單聊聊
面試問答
有什麼作品要提供給我看的嗎？
針對以前曾企劃過的活動進行說明，並陳述自己在活動中所負責的角色
知道我們公司是在做什麼的嗎？對公司有什麼印象
主要針對500大企業做企業文化之推廣以及協助校園徵才宣傳
主管會對面試者做公司的簡介，且說明後會詢問面試者是否真的對這方面的工作內容有興趣
公司主要做企業形象包裝、對內部企業文化的推廣、對外部徵才活動的籌畫、網頁視覺上的設計，客戶大多為較大型的公司，例如聯發科技、華碩、特力集團、中鼎集團
是否可以接受加班？
主管表示3-4月校園徵才季會是最忙的時候會需要加班
而加班公司通常是用補休的方式
目前有面試哪些類型的工作
總經理表示只是想了解面試者目前的求職選擇考量
依自身實際狀況回答即可
3或5年後的職涯規劃
負責人想了解面試者對於自己職涯發展的規劃想法，可具體陳述自己不同階段的職涯目標，例如若未來有機會擔任到主管職希望自己能做到的事
是否可提供之前工作主管的聯繫方式會進行reference check
提到公司通常會進行reference check，所以需要面試者提供前一份工作主管或是推薦人的聯繫方式，會致電了解之前的工作狀況
面試建議
面試時可攜帶紙本或電子檔給對方參考
主管想了解過去你所企劃執行的內容，滿注重求職者是否真的對此工作職位有興趣
總經理因為過去有擔任過人資的角色，面談比較多是他在說明，輕鬆聊天但會從過程中觀察你的反應和個人特質
負責人比較喜歡聽重點，建議言簡意賅針對問題核心回答
包含像是期望薪資若與前一份有差異，會希望你說明原因並說服他
為何要用此薪資錄取你
