警衛給了來賓證後，就到大廳旁邊的桌椅寫人事資料表，正反兩面共一張，還要自行帶大頭照貼上 (其實我已提前詢問是否需先提供電
子檔填寫，但人資還是說到了再填, 但個人覺得很浪費時間，明明可以打字先填好，現在大多公司都事先提供表格了，連照片也是電子檔。) 另外，還要事先自行申請勞投保明細(我只提供最後一頁，即最新的)。
在寫的當下，發現櫃台沒有總機人員。
第一關：大約20分鐘後人資過來，再帶我到一間會議室詢問我一些基本事項，看我填寫的內容有特別之處做詢問。
再來就是講解公司制度，特別說他們是傳產，午餐一餐25元，每個人上班都要把手機鎖在辦公室外，不能帶進去(我實在無法想象我應徵的業務職不能用手機是怎樣的情形)。薪水除了扣勞健保之外，還扣一百多的福委金，其他沒有。年終不定，但說每年都有，有試用期，過後會調整(幅度不定)。上班8:00-5:00，5:30後可報加班，不用另外申請，依打卡紀錄
第二關：講完後，有另一位小姐再帶我到二樓的辦公室跟一位主管會談 (非部門主管，感覺是管比較多部門的人，有問他但沒告訴我職稱)，詢問過往工作內容，為何離職，還問了採購的事項(買原料還是物料)，因國外業務要包國外採購。
面試建議
面試人員的機車不能停進去，只能停在大馬路上。
約1點10分，我提早到，但還是要等1點打鐘才能進去
面試的主管非部門直屬主管，不知為何部門主管不用面。
從接觸到的這幾個人，字裡行間都不帶情緒，但這是我個人的觀察與想法，參考即可。
