面試問答
近期內有打算要有小朋友(生孩子計畫)嗎?
目前沒有, 以工作/...
1) 一面
當天面試是約晚上7點半 (我仍在職), 因為時間關係 沒有進行筆試, 直接和老闆進行面試.
老闆很客氣,
以聊天的方式進行面試, 過程中會詢問
. 目前主要工作內容
. 主導品牌客人有哪些?!
. 為什麼想要離開?
. 目前配合的供應商有哪些國家?! 如何配合?!
(約20分鐘)
接著老闆會開始介紹公司的制度/人員配置/品牌客人/工作方式 (約10分鐘)
會詢問是否有其他問題要討論?!
談薪水架構 (我約談了15分鐘), 他會詢問/了解目前現任公司的薪資內容, 聽完後不會告知目前公司可以支付的薪水, 後續會讓HR通知我.
2) 二面
也是和老闆約晚上7點半在公司, 直接針對工作內容細節討論, 也談論薪資完整內容
面試問答
近期內有打算要有小朋友(生孩子計畫)嗎?
目前沒有, 以工作/賺錢為主, 要把自己先顧好 才有餘力思考這件事情
(據實回答即可)
面試建議
這是一家靈活度很高的公司, 老闆的管理風格 類似給你一個平台你自己去闖.
如果你喜歡自己掌握大部分的工作內容, 我覺得這間公司是適合. 換言之, 如果你喜歡有制度/按部就班, 我建議你要考慮.
因為在這間公司, 只有基本制度架構, 任何細節事情都要靠你和直屬PM溝通, 也就是說, 很自由 可以溝通, 但反之就是沒制度, 每個組的制度都會是你們團隊的討論, 大方向只跟著公司規定, 小細節就是每個組都不同.
例如: 沒有固定的報價表格, 沒有ERP系統, 所有歸檔制度都是組內規定.
所以橫向溝通也是非常重要的一環
