面試問答
一面: 自我介紹/為什麼想換工作/職涯規劃/遇到困難如何解決... 二面: 自我介紹/現職公司的架構、狀況....(有點不知道想問什麼?)
視狀況回答
一面:
視訊面試，線上有四個人，HR/HR主管/用人主管/還有一個不太記得是做什麼的。
全程只會有HR和用人主管
提問。內容不外乎為何想換工作/職涯規劃/遇到困難如何解決....有些題目是面試前的問卷再深入細問，基本上就是照實講就可以。最後HR會留下來聊聊期望薪資也有問底線金額大概是多少。(合一薪資結構只有保 13，但HR說通常會有拿到14)
整體面試時間約
1.5-2小時。
二面:
面試時間很死，只能配合公司沒得選擇，前一天八點多HR還打來要求提前10分鐘，
並且千叮嚀萬交代不可以遲到。
整體感受很差，面試官因為上一場面試集體大遲到超過30分鐘。
期間也沒有任何人來說明為什麼delay或是後續要如何安排，直到我打電話給HR才知道他們因為上一場面試聊比較久所以我這場大遲到。
不明白為什麼公司要這樣安排? 如果要保留面試時間彈性就不應該把每一場都卡這麼緊。
要求面試者穿正裝、準時，自己卻沒有拿出同等的重視來面對這場面試。
面試氛圍很嚴肅，但問題有點不懂到底想問什麼。
非常浪費面試者時間!
整體面試時間為等待40分鐘+面試10分鐘。
面試問答
一面: 自我介紹/為什麼想換工作/職涯規劃/遇到困難如何解決... 二面: 自我介紹/現職公司的架構、狀況....(有點不知道想問什麼?)
視狀況回答
面試建議
先說結論，如果是重視公司是否重視員工的人，手上又有其他選擇的話可以先不用考慮這家。
面試的過程感受得到公司滿滿的優越感，面試前要寫一堆問答題、要求面試者要記公司的重要歷史(什麼時候開發新藥、什麼時後取的藥證...)、要求穿正裝、只能配合老闆的時間面試、要想好為什麼想進生技業(即使是公司主動邀約的面試)....對面試者要求很高，但自我要求完全不是那麼一回事。
雖然網路風評不能盡信，但確實有參考價值。
