面試問答
你過去有沒有主導過完整的行銷專案，從企劃到執行的過程是什麼？
老實說，我之前的工作...
公司環境
公司屬於廠辦合一的小型園區型態，位置鄰近南崁交流道，交通相當便利，機車族不用擔心停車問題，有提供員工專屬車位
。環境整體感覺乾淨整齊，屬於寵物友善職場，可以帶毛孩一起上班，對於有養寵物的求職者來說是個很大的加分項。
辦公氛圍輕鬆，是一個整體的大辦公區，不像傳統辦公室格子間那種拘謹感，但工作節奏感覺是有條理的。可以明顯感受到公司在品牌經營上有一定的用心。
面試流程
到場後由部門主管一對一進行面談，沒有人資在旁，直接進入工作內容與職能討論。整體流程簡潔，不拖拉。
面試內容與整體感受
主管風格明顯偏向邏輯導向，提問結構清晰，主要在測試求職者對行銷工作的理解深度與觀念態度，而非只看履歷上的經歷堆疊。問題會追問細節，如果之前有誇大或是記憶有偏差，很容易在追問下被察覺。
即便如此，主管並不會當場讓人難堪，而是給機會重新確認，感覺是對事不對人的處事風格。整體面試過程雖然帶點壓力，但氛圍是平等且有禮的。
對於沒有行銷企劃實務經驗的轉職者而言，這個職缺的難度較高，主管需要的是能夠獨立思考並實際執行的人，光靠理論或模糊經驗比較難通過。
面試問答
你過去有沒有主導過完整的行銷專案，從企劃到執行的過程是什麼？
老實說，我之前的工作跟行銷沒有直接關係，所以沒有辦法說我主導過什麼完整的行銷專案。
主管後來問我說：你有沒有做過類似的事情，不一定要是行銷？
我就說，我之前在職場上有自己發起過一個小流程改善，從提案、溝通到執行都是我在推，雖然規模很小，但我覺得那個思考方式是接近的。主管沒有很明顯的反應，但也沒有否定我，就繼續往下問了。
為什麼想轉職到行銷企劃這個領域？
我說我過去的工作讓我接觸到一些跟品牌和溝通有關的事情，發現自己對『怎麼讓人產生興趣、怎麼讓人願意行動』這件事很著迷，就開始自己研究，然後越研究越覺得想真正進來做。
我也說了，我知道自己現在是從零開始，但我有學習的意願，也做好了可能要從基礎做起的心理準備。主管聽完問了我一個問題：你覺得你學一件新事物，大概需要多久才能上手？這個追問讓我有點措手不及，但我還是據實回答了。
你對社群行銷與內容行銷的理解是什麼？兩者如何搭配？
這題我回答得相對順一點。我說社群行銷是跟粉絲用戶互動，內容行銷是用有價值的訊息吸引消費者進一步對產品的認識。兩者搭配的話，一個提供內容一個發散內容。主管沒有追問，感覺這方向他認可，但我不確定深度夠不夠。轉職者的話，這類觀念題可以多準備，比較有機會撐過去。」
面對主管交辦的任務，如果你有不同意見，你會怎麼處理？
我說我不會問原因，做就對了。主管聽完沒有太多反應，直接往下走。我猜這種問題他想確認的是態度，不是在找什麼標準答案
本身有沒有養寵物，在來我們公司面試前，是否聽說過我們的品牌？
有，我養了三隻收養的流浪貓。這個問題我回答得很自然，因為本來就是真的。主管問完之後有稍微多聊了幾句，問說平常都怎麼挑食物，我說我自己會看成分表，盡量選比較天然、沒有太多添加物的。他還順便教我怎麼挑選合適的貓糧以及注意公貓的泌尿道狀況，但我感覺這個話題讓整個面試氣氛稍微輕鬆了一點點。
投履歷之前我並不認識陪心寵糧這個品牌。我告訴主管，是在104看到職缺之後才開始去查，查了官網、社群，也看了一些產品介紹，覺得品牌在以飼主的愛並以人類食安標準在製造寵糧，內心深受感動。所以才決定來面試。主管聽完問說那你覺得我們的品牌跟市場上其他寵物食品比，你看到什麼差異？這個追問我沒有完全準備到，講得有點零散，但我盡量把自己真實看到的說出來。這裡給後面要去的人一個提醒：『面試前沒聽過』可以誠實說，但後面一定要接上你做了什麼功課、看到什麼，不然這題很容易變成扣分項。」
面試建議
履歷上的內容要誠實，主管邏輯縝密，對於不一致的地方會再追問，老實說遠比圓謊好。
沒有行銷企劃背景的求職者，建議先整理自己的轉職動機，以及為什麼願意從基礎做起。
主管風格是對事不對人、一視同仁，如果你偏好有清楚標準、公平評判的工作環境，會很適應；如果需要主管常常給予情感支持，可能要再考量。
公司是寵物品牌，對品牌有認同感、本身就是寵物飼主，會是加分項目。
結論：工作沒有好壞，適合你的未必適合我。我喜歡的工作
