面試問答
家庭成員、進修計畫、住處
如實回答，無出國或進...
此職缺為全球採購專案經理，由HR在104上主動邀請面試，面試前須填寫並回傳兩份資料，涉及許多個人資訊包含家庭狀況。面試當
天由HR初步聊聊，主要是針對資料表上的的資訊做確認，並沒有太多刁鑽的問題，接著再由用人主管面試。用人主管事先應該沒有看過人員資料，一邊瀏覽文件一邊提問。這個單位的成立，是因為與某個客戶策略合作，將供應鏈管理切給樺漢，承接客戶的供應商，而供應商大部分在歐洲，部門有5位外國人分散在歐洲美洲等地，3位台灣人，故部門內溝通與對供應商溝通，須以英文為主，需要流暢的英文口語能力，且因為時差關係，常常需要半夜開會，但公司為責任制。面試中段改用英文面談，詢問過去經驗及優缺點等，後段則是應徵者提問時間。另外主管有提到，一年後可能會有組織整併的情況，是他目前認為最大的挑戰。最後再由HR收尾，公司年薪保14，中秋端午各0.5，年終1個月，再加上分紅及獎金，一年可達16~17個月，有提供足夠的機車停車位。
面試問答
家庭成員、進修計畫、住處
如實回答，無出國或進修計畫
待業期間是否有休息?有面過哪些公司?
無，皆在面試，提了幾個同產業的公司
身為採購在議價時，你的優勢和劣勢為何(英文)
優勢：與廠商建立長期互信的合作關係
劣勢：年紀輕容易被很詭辯的廠商壓制
主管回答跟年紀無關，重點是知識
你認為你的英文能力可以管理國外廠商嗎
可以，但需要補齊部分料件專業名詞
主管表示上YT看即可
面試建議
主管滿嚴肅的，工作內容具有挑戰性，基本上像是外商的工作內容，部門內有各國同事，廠商大部分都在國外，主管直接提到只有讀寫能力是不夠的，需要直接英文口語溝通，但是沒有外商的福利及彈性，英文不夠好的話，不建議來面試。此單位僅負責單一客戶的整機，未來一年可能會需要與其他單位整併，重新分配資源，但HR表示公司不太會裁員。
