先自我介紹，面試官會從自我介紹中去找問題問，責任制，加班沒加班費，要做早操，一般傳產環境，要去產線，面試官們在面試過程中
自行小聊天，面試者要等他們聊完，有提供雅房宿舍，外地人免費居住，面試官以宿舍免費為由，藉此詢問對於職缺的意願，似乎覺得免費就會吸引人(藉此判斷面試官偏膚淺原因之一)，但離公司挺遠，年終一個月，福利的部分完全不誘人，後續詢問其他錄取公司的薪資，直接判定其他公司提供的薪資太少(藉此判斷面試官偏膚淺原因之二)，一週內會給予回覆
面試問答
詢問成本會如何計算？
沒有實際應用過，但修過工程經濟學，再自行描述課程教了什麼
面試建議
建議不要投此公司履歷，以免浪費時間，本人投遞職缺後，履歷早已被已讀，但一個月後才打來約面試，面試過程中面試官直接評斷其他錄取公司薪資給太少，面試一週內接到人資電話，應該就是錄取通知告知了，但劈頭不是錄取恭喜，不是薪資資訊，而是詢問意願，可見公司本身對自己就沒自信，不敢先提供薪資資訊，讓面試者判斷薪資是否合理，而是先試探，藉此判斷面試者的意願，若意願不大，人資會說：哦 好 謝謝 掰掰(掛電話，連薪資都不敢提，但先前面試官卻認為其他公司薪資給予太少，有點自視甚高了，人資態度很差
