面試問答
你會剪輯影片嗎?(基本的)
會,他們要求程度蠻低...
傳統家族類型的小公司，老闆娘會跟你細說工作內容，會給無經驗的人機會，只是制度太傳統辦公室很安靜對於活潑的人來說是很煎熬的
，講白一點以真正讀設計系的年輕人來說這間公司不適合！
重點!!!喜歡有挑戰性的年輕人別去傳統公司 會後悔!!!
問題:
*第一：行政跟美編的工作沒有分配清楚太亂，現在公司都是有以技能去分配,但這間的分配不是很好也有可能是因為人力不足才這樣。(聽說其他部門也是)
*第二：氣氛嚴肅,聊個天很明顯被聽到,跟別的部門聊沒多久被亂講話聊半小時,兩個同事覺得很扯
*第三: 一個完全不懂美術的人會常常提出很讓人匪夷所思的要求，但因為我是新鮮人必須要有解決問題的能力所以儘量以老闆娘要求去做，只是我是個在意對等態度語氣的人，做了不如她意會跟你說你聽不懂她講的語氣跟用詞蠻不妥的，沒到酸人只是聽了很不舒服!!
我讀了七年設計第一次遇到這種讓人傻眼的大人，不是我見識太少欸 我好歹是個常常跟老闆及製作人等級的人相處共識都沒發生這種問題，唉只能說跟老闆娘有代溝呵呵
面試問答
你會剪輯影片嗎?(基本的)
會,他們要求程度蠻低的所以很簡單
面試建議
老闆娘說要轉型但真要說的話很難…..
像制服方面先只給長袖，他們是有短袖的！但因為沒了才沒訂做，跟老闆娘反應很熱卻得來一句：只有你在支支叫(傻眼)
制服方面他們是蠻被動的，能理解工業公司穿長袖是為了保護不被刮傷但重點是，坐辦公室的穿長袖其實蠻怪的，好歹也給短袖的吧，之後反應多次才終於說要改制服但卻是丟給行政跟美編處理….
認識了裡面兩個同事其實也覺得穿長袖很熱只是沒有反應，所以我就說了吧 不可能只有我喊熱，老闆娘請多問員工一下好嗎？
要挽留年輕人在傳統公司工作需要的是要能理解他們或傾聽，不要以自己身分地位來看待！ 我自己做了兩個月就受不了離職，當然自己可能也有問題(總是要檢討自己的缺點不能都怪公司)
另外一個年輕的同事也說要離職了只是會等到領年終再走，這樣他們只剩三個年輕人欸有夠煎熬,祝福這間公司日後能改善這些問題不然只會讓問題顯得更多。
