第一階段：踏入會場與社交破冰
面試當天，在台中經典酒店，HR 將應徵者分配成 6 到 10 人一組的小隊。主要就是觀察
大家的團體互動狀況。在正式開始前，有簡短的自我介紹，要求你在短短 30 到 60 秒內介紹自己特質。
第二階段：高壓下的商業個案討論
隨後進入面試的核心環節——主要是小遊戲團面，這並非單純娛樂，而是面試官在觀察你在非正式情境下的社交表現與親和力。接著，小組會展開約15 分鐘的自由討論。此時，面試官（通常是經理或合夥人）會穿梭在各桌之間，全程不介入，僅默默觀察每位成員如何分配角色（如引導者或控時者）、如何有邏輯地表達觀點，以及在意見分歧時如何展現團隊協調能力。
結論: 主要這次面試採用國外很流行的面試方式，當時大家都是學生，因此這樣的面試方式給大家感受到輕鬆的感覺，但後續其實公布結果很有趣，面試官觀察是leadership的能力，如果有展顯出溝通協調能力通常會被錄取。
面試問答
請問對未來工作的期待
我對這份工作的憧憬，來自於那種「從無到有」的成就感。我期待自己能像一塊海綿，在資深前輩的指導下，學習如何在高壓的環境中保持細緻，並在重複性的任務中提煉出效率。我不怕從最基礎的事情做起，因為我知道，只有把底層的邏輯摸透了，未來在面對更複雜的決策或查核判斷時，我才有足夠的底氣和專業去應對。
面試建議
ownership、leadership是面試主管最看重的能力，不是你現場說了多少話而是有沒有針對問題回答，並且能統合大家意見!
