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臺北
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2025.05
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目前資訊部有四個組:...
面試問答
技術面試官:說明各段工作經歷為什麼加入和離職的原因,以及各個職位所使用的語言和框架
照經驗回答
目前資訊部有四個組:A: 電視系統、B: 外部網站、C: 內部系統、D: 硬體維運,本職缺是 B 組和 C 組開出來的,
會經過三個月試用期後,依照個人意願指到兩組中的其中一組報到。B 組負責維護慈濟的官網、形象網站、外部系統,其中大部分是 WP,好像只有一個網站是 Laravel;C 組則負責維護內部系統,例如 ERP,會和外包廠商接觸。 面試流程的第一關是先在筆電上進行感知測驗,每題都和你的個性和喜好、生活習慣有關,從兩個選項中選擇一個你認為比較適合的答案。第二關是資深工程師來面談,大致分成兩部分:過去工作經驗和技術問題,比較著重在使用經驗和你的學習模式,不會考技術問題。第三關是人資面談,原本以為對方會詳細介紹組織的文化和福利之類的,但其實只是簡單帶過,接下來就是提問,會特別著重在期望薪資。 個人認為這是一次不錯的面試經驗,工作經驗比較多的,可以在這次面談前先整理好自己每段工作加入和離職的原因,以及在其中都有什麼戰績或學習,試著在本次面試中侃侃而談,看看自己講得順不順。由於面試官不會提什麽尖銳問題,你不必疲於應付面試官的挑戰(或挑釁),所以你可以很有餘裕地把焦點放在合理地敘述段工作經驗,根據對方的反應來反思你的說法,也可以藉此來為後續的面試熱身。 PS:看到前一篇相同職位的分享文,有提到辦公場所不能有葷食、必須穿制服、週末要協助慈濟活動等等,對方都沒提到,而技術面試官也沒穿制服,看不出來有強制穿制服的要求。
面試問答
技術面試官:說明各段工作經歷為什麼加入和離職的原因,以及各個職位所使用的語言和框架
照經驗回答
技術面試官:給你一個新需求(例如 Python 的爬蟲)你會如何實作?
照經驗回答
技術面試官:如果給你一個不能依靠過去經驗的任務,你會如何完成?
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技術面試官:在工作上是否用過AI?
照實回答
人資面試官:如果低於你的期望薪資,你還會考慮這份工作嗎?
這題比較有趣,以前沒遇過,而且十之八九會引起面談者的反感。我是回答「請教這份職缺的薪資範圍在哪」對方回答「我現在還不能和你談這部分」而且反問「所以你對薪資很在意嗎?」 我猜測如果回答「不會考慮」或反問「請問差距是多少」或是表現出不太讓步的態度,基本上就掰掰了。本職缺在人力銀行的薪資是六萬以上,但我猜對方壓根不想給到這麼多,只是吸引人來面試的手段而已,如果猜測為真,真難想像是出自台灣數一數二的宗教組織的手筆!
面試建議
附近不好停車,地點很好找,但場所很大要走一段路,記得早點來。 當人資問到「如果低於你的期望薪資,你還會考慮這份工作嗎?」這題時,如果你真的非常想加入慈濟又不在乎錢,建議直接答應,如果此前的面談都沒有出什麼大包,應該很有希望錄取!
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資深工程師
臺北
·
2024.04.20 分享
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2021.07.29 分享
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執行製作
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2025.10.21 分享
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