同意參加面試後, HR會寄信給你填5份資料, 資料滿多的, 面試前要交, 建議可以抓一點時間。
資料包含1人格特質測驗題
目. 2人員資料表. 3應徵人員問卷表(應徵本公司的理由. 新希望及抱負. 優缺點. 最成功的案例...). 4個資使用同意書. 5人格類型檢核測驗分析。
面試由HR及用人主管進行, 主管是藥品安全監視醫師, 是華僑, 有時會用英文講話, 但用中文回答即可。
面試得到的資訊:
1. 有兩個大團隊
Lead team: 主要負責跟CRA. Patient data有關的
Cooperation tam: 主要負責支援各部門、處理行政, 例如處理給廠商invoice. 合約. 或是製作IP標籤等等。未來也有可能幫忙分析臨床的數據、參與clinical design
2. 公司可接受橫向發展, 例如往不同地方法展: Medical. Data. CPM. RA部門 等等, 可在年底review時跟主管聊
3. 藥物主要目標市場是美國 (高層的決策)
4. 合作vendor也都在國外
5. 目前有4個study在跑, 是忙季, 工作強度高. 步調快. 可能上班第二周就會加班.
6. 每周有一天, 會有跟國外的固定會議, 約晚上9點, 可在家開會. (未提及加班制度)
HR與主管很友善, HR問問題速度很快, 大多是情境題。主管會問近期有沒有生育規劃 (我有看到這家公司其他的面試者也被問). 出差老公可以接受嗎? (我認為這是不適合的問題。)
面試氣氛很愉快, 我詢問何時會告知面試結果, 主管甚至說明天就可來上班(開玩笑), 但HR說若一面通過, 會由高層主管二面。當下詢問HR何時會告知面試結果, 僅告知會盡快, 但面試完104訊息HR都是不讀不回, 覺得不太尊重面試者。
面試問答
如果你的vendor出貨delay, 你會怎處理?
提醒: 公司vendor皆在國外, 可想想該如何處理
如果你的預算有限, 但又有新的測項要做, 你會怎處理?
.
推想公司現在的臨床試驗可能遇到甚麼問題? 該如何解決?
(可去看公司網頁, 看臨床實驗進度到哪)
如何去push時程? 如果delay的是公司內部的人?
.
過去處理的是哪類型的實驗數據? 可以用用數據化報表嗎?
.
如果到一個全新的領域又是全新的環境, 你會怎麼適應?
.
面試建議
可感受到內部團隊有人會拖進度, 面試時一直被問若遇到這種人該如何處理.
另外這份工作雜, 步調快, 但可能可以學到很多東西.
建議針對上述情境題多想想, 該如何幫公司解決問題, 並說明人格特質適合這個職位.
