面試當天抵達後先到警衛室換證，接著由人資帶領進入辦公室，辦公環境很大且十分安靜。流程的第一部分是筆試，內容主要是考商務書
信翻譯，題目非常實務，測驗結束後人資會進來收回資料。
接著進入正式面談環節，由兩位主管和一位日文行政人員進行，總時長大約一個半小時。人資主管主要依照填寫的資料內容進行詢問；業務主管的風格相對嚴謹專業，針對履歷細節問得很深，包含在日本實習的工作細項以及與同事的相處狀況。
面談中業務主管提到目前部門較不缺日文專長的人，因此特別拿出英文郵件測試閱讀能力。由於我表示英文並非強項，主管說明若後續錄取，工作內容會傾向對應中國客戶。最後的日文面試部分，人員以聊天的方式詢問實習生活，並要求現場翻譯日文商業書信，此階段過程全程使用日文。
面試問答
為什麼選擇應徵業務助理而非業務職位
身為新鮮人，我希望從大公司的基層行政穩紮穩打學起
對於加班的接受程度到哪裡
依照自己能接受的程度回答
在日本實習期間，主管對妳有過什麼評價或建議
依照個人經驗回答
面試建議
面試人員整體而言都很親切，日文口說的部分建議以輕鬆、自信的態度應對即可。業務主管雖然風格比較嚴肅，但對於工作細節與解決問題的能力非常看重。建議事先複習基本的商用英文單字（如訂單、付款條款等），因為主管可能會現場測試。
在薪資福利方面，建議大家一定要主動詢問。我在個人資料表填寫期望薪資約 33k-34k，主管直言底薪沒辦法達到這個需求，底薪雖然已包含全勤獎金和伙食津貼，但仍必須額外加上「季獎金」後，總額才可能達到我開的範圍。此外，像特休或其他福利公司不一定會主動提，都要靠自己主動詢問。雖然過程緊湊且稍微嚴肅，但能感受到這是一個制度明確、能學到東西的穩定環境。
