面試問答
知道公關產業的內容嗎？與行銷的差異（因我是行銷公司出身）
事前先準備好，甚至做...
面試分三過程：筆試(1H) > A類專案部門主管面試(1H) > B類專案部門主管面試(1H)
我覺得我準備充分、回
答得也很不差，所以最後雖未錄取，但HR回饋也很正面
一、筆試考題
1. 覺得很不錯的公關案例，針對背景、傳遞價值、策略、成功的原因，以5頁PPT呈現(是紙本的，他繪畫格子給你)→我之前有先在面試趣看好，甚至自己做了一個簡報，所以現場幾乎直接謄寫過去，他只會收去看，但不用現場報告
2. 為何想進公關產業？有什麼目標？(一頁A4空間撰寫)
3. 他會提供兩份講同一議題的剪報，請你評價這個內容的可能發起者、傳遞議題、是否成功、原因說明(一頁A4，分三題撰寫)
※ 我沒有遇到英文測驗
二、部門主管面試
一組會配置2位主管，非常典型的一黑一白模式
黑臉會簡單介紹，提問問題，也會請你提問，
但最後都會針對你說的內容弱點進一步深挖，比如：
「為什麼會特別這樣問？是因為你在前一份工作有遇到這個情況嗎？」
每個問題都會，雖然不會很有攻擊性，但還是滿犀利的
公司辦公室通透明亮、同事之間感覺都會聊天、算滿有活力的
以專案為部門單位，整個部門會一起處理專案接洽、企劃提案、過程溝通跟其他事務
而不是有專門對外業務和對內PM
培訓很完整，面試過程也很有禮貌，連拒絕信都很客製化、不是罐頭訊息或無聲卡，整體感受不錯
面試問答
知道公關產業的內容嗎？與行銷的差異（因我是行銷公司出身）
事前先準備好，甚至做了一個簡單的PPT，有認真上網查資料應該不會差太多
有沒有投其他公關公司？為什麼想來公關公司？
照實回答還沒投，我也在想會不會是這樣看起來對公關業不太積極所以才不錄取
至於為什麼，我是說自己對議題創造這塊感興趣
有什麼工作上的雷點嗎？會怎麼處理？
我回答比較不希望任務的變動性太大或太倉促
但主管會進攻這點，因為這份工作也可能會碰到同樣問題
所以重要的是說明會怎麼處理應對，我是說我會積極溝通、確認雙方理解彼此需求
在合理情況下協調，遇到改變不了的問題，就放下自己情緒專心解決對方問題
就沒被接著問了
對於哪個產業的專案會比較有興趣？（每部門會碰到的產業不同）
照實回答，但建議先上公司官網了解他們主要接洽的產業類型，避免講出超過
為什麼會想來利眾？
我認為公司對人才培育很重視，覺得可以學到很多
但事後想想，也可以多了解公司做過的專案，說明人才培育以外、以公關或專案成果為主的答案
面試建議
事前要做足公關產業知識準備，也要了解公司或外部的專案作品，至少熟悉一兩個可以講的
然後公關業多少還是會碰到幫客戶危機處理的情況，雖然不多，但也要有心理準備下班緊急做事
以及辦記者會或活動時一定會出勤，適合喜歡挑戰不同類型工作而且耐操的人
