先講結論: 這是一間表面上看起來很光鮮亮麗的媒體代理商，然而非常不尊重人。
利眾的實習和工讀是分開的。我收到HR的邀約
以為是實習，結果內容是工讀。
建議各位不用跑那麼遠到現場面試，勇敢提出線上面試的需求，因為完全不值得。
主要有兩關: 主管(20分鐘)、HR關(小聊10分鐘)
主管會先遞名片，之後開始自我介紹，自介結束後主管又跑出去20分鐘開別的會? 覺得非常不被尊重。雖可以理解公關公司的忙碌，但我們已經開始面試了耶。接著主管會稍微講述工作內容(偏行政、且不會任何接觸PR的專業)，我委婉表達: 我覺得這份工作不適合我，就草草結束了此次面試。總之，這個經驗令我不太滿意，各位求職者請小心。
面試問答
自我介紹
依照自身經驗提出兩個適合這個職缺的特質，並講述對於公關的理解(後來聽完主管介紹工作後，我覺得自己超像小丑)
為什麼大學能擔任五個社團的幹部? (履歷問題)
這幾個社團並非同時參加，而是有仔細規劃過各學期的工作負擔，讓每個學期都能兼具課業和社團。
講述完工作內容後，主管問我對這份工作的想法
之前在科技公司實習時已接觸過非常多行政工作了，雖也能透過與正職同事聊天知道他們的工作內容，但覺得牽扯專業的業務仍要實際親手操作，才能了解工作的全貌。因此我覺得這份工讀(打雜缺)不適合我。
說完主管就離場了==
面試建議
在主管講述工作中，可以了解到工讀生並不會參與某個客戶長聘的案子，也不會隸屬在哪個組織，而是真的是打雜工。若其他單位的主管需要，那他們也可以指派任務給工讀生，且工讀生的所有工作都是獨立的，意思是可能今天幫忙Sony公司產出月報，明天幫忙Google公司分析新聞曝光度，不會長期和某間客戶深入的接觸。若你今天是想要透過這份工作稍微了解公關公司在做什麼，那這份工作很適合你，然而如果你想深入學習PR，建議投實習缺或找其他更大間的公關公司會比較有幫助喔!
