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2025.06.30 分享
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面試時間:13:30...
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主管:你知道開發採購是做什麼的嗎?你覺得自己能勝任這份工作嗎?
我:這跟我公司的工作...
面試時間:13:30 開始,15:27 結束(歷時約 2 小時) 口說語言:全程中文,本來說要進行英文口說測試,但實際
上並沒有進行 筆試內容: 人格性向測驗:預估 10 分鐘 英文筆試(共兩頁三面,限時 30 分鐘):包含文法、克漏字、英文問答題(如「工作上曾遇過的困難及處理方式」)、以及兩大題的閱讀測驗。 基本資料填寫: 前頁要求針對多種工作內容(如設計、企劃、書法、稅務、會計等)進行編號排序;背頁需用幾句話自我介紹,並附上一段法條說明。 特別的是,法條中載明:「擔任電商客服回覆工作者,假日須依主管排班輪流值日處理客訴訊息,若無法配合,請提前告知。」(註:我面試的職務不是客服,也不是電商回覆人員,卻被要求簽署此內容,讓人不太理解。) 面試過程中發現職缺已關閉! 填寫資料時發現該公司已將原應徵職缺下架。面試過程中主管才說:「這個職缺已找到合適人選,不然你來做『跨境電商行銷人員』吧。」這個新職缺是在我抵達公司當下才關閉的,給人的感覺有些像房仲慣用的操作方式 —— 用熱門職缺引人前來,實際上推銷別的內容。 實際工作內容:一條龍包辦(類似採購+企劃+執行+經營);詢問工作如何進行,主管回應:「這是你的工作,你要自己想辦法。」職缺無人帶領。 薪資與職稱: 問主管薪資範圍,她表示約在 4 萬~5 萬之間,但實際僅願給 4.2 萬。詢問職稱時無法清楚說明,推測應為「跨境電商行銷企劃人員-化妝品類」。面試後再次聯絡公司確認細節,卻不讀不回。 面試整體感受: 接待人員:臉色不佳,態度冷淡;測驗時間尚未結束便頻繁進出拿走試卷,令人不安。 面試主管:從頭未自我介紹職稱,只提及其多年傳產經歷(如寶成與成衣業),聲稱曾管理 80 多人團隊。詢問福利,回應只為「無三節獎金,年終看營運狀況。」 整體而言,此次面試經驗讓我對企業誠信與制度產生疑問,也提醒自己未來要更慎選公司,特別是對於是否尊重應徵者的溝通與安排。希望分享能對其他正在找工作的朋友有所幫助。
面試問答
主管:你知道開發採購是做什麼的嗎?你覺得自己能勝任這份工作嗎?
我:這跟我公司的工作差不多,我有信心能夠勝任這份工作。
主管:有找過國外供應商的經驗嗎?看妳的經歷,覺得妳可以嘗試做電商企劃,除了公司主打商品,也負責老闆娘的化妝品品牌上下架、對接實驗室、客人,以及尋找國內外廠商、社群經營和剪輯影片,並分析網站數據?妳覺得妳可以做得到嗎?
我:我先前就是對接國內外廠商,工作也會對接到實驗室,有時因產品要外加工,所以也需要進行加工的影片剪輯,數據分析在我的工作領域是必要的基本功。但是相關的企劃、社群經營及數據分析可能需要時間學習,若有主管能指引方向,上手的速度會更加快速。
面試建議
這家公司真的讓我刷新三觀——從接待到主管都很不客氣,面試經驗如下: 1.誤導應徵職缺:原職缺已找好人選,卻沒事先通知,還要求我改面試其他職位,讓人有被「釣來」的感覺。 2.薪資無議價空間:女主管直接定價,無論你的能力或經驗如何,談薪沒得談,就照她說的領。 3.職務內容模糊:問主管具體工作內容或職稱,她說不清楚,只說「全部都你來做」,一聽就知道是沒人帶、沒有SOP的孤軍奮戰局。 4.後續聯繫消失:回家後傳訊息詢問公司相關資料,結果既不讀也不回,後續溝通完全斷線。 5.考試環境干擾:筆試還沒到收卷時間,接待人員就開門超過五次以上,不斷干擾作答,建議想去面試的人要自己多預留心理空間。 6.升遷與加薪困難:主管明說沒有升遷制度,要加薪得「做出成績」才行。 總結:不是每一場面試都值得期待,有些只是讓你學會——「以後看到這家公司直接滑掉」。 希望這篇能幫助還在找工作的朋友避雷!
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為何想應徵這份工作?
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