面試問答
簡單自我介紹、有無男／女朋友、打算何時結婚、生小孩
總經理會請你簡單自我...
【做事雜亂無章】
總經理會一直辦新的FB、IG官方帳號，因為她不相信員工，不願請員工歸檔紀錄，久而久之連她自己也忘記密
碼，再加上公司內部流動率又高，所以沒人知道到底密碼是什麼。某次面試前，業務已經於事前跟總經理報告面試的日期，結果她忘記，又打電話跟面試者約定時間，等她講完電話後，提醒她已經跟面試者約過時間了，她卻突然爆怒說怎麼沒跟她說。
公司每人都會配一隻公用手機(簡稱公機)，隔天的通告跟你的業務內容無關，也不了解內容，但總經理很突然的要你負責跟彩妝師聯繫。她只說了要你聯繫，沒有交代要聯繫的細節，就離開公司去開會了。等到下班她還是沒回來，想說回家再用公機再繼續追蹤，就先打卡下班了。結果被罵說不能準時下班，一定要等到總經理下班才能下班，即使你不知道總經理到底開會開到幾點。
總經理說自己是個做事積極有效率的人，所以員工都必須跟上他的腳步才行，但她實際上就是想到什麼就做什麼，完全不事前規劃。例如7月底時說8月初拍攝要帶長桌與一堆椅子，直到拍攝前2天準備叫搬家貨車時，她才臨時改口說不用帶，做事就是這麼的隨興。總經理說她訂了窗簾跟化妝燈，在拍攝公司形象片的當天會到貨。結果當天什麼都沒來，拍片前一天才請員工準備小桌鏡、把公司窗簾暫時拆掉拿去現場用。
總經理說彩妝、髮型、造型師的勞報由她處理，結果工作完後非但沒處理，也不讓員工處理勞報給大師們簽收，導致這些大師們無法如期拿到酬勞。
【指示模糊】
面試的時候詢問工作內容，總經理只回答「你就是負責對應OO」（OO是員工名）這類的回應，一直在說其他員工的名字，全程都沒跟你解釋她提到的員工是誰、職位是什麼，還有妳的工作內容到底是什麼。
開始上班後，她下達指示也是這樣，如果你去詢問其他同事她又不開心，因為她不喜歡員工互相幫助，所以你只能偷偷的問同事。
除了人稱的問題，其他的工作指示也是很含糊不清，根本搞不懂她到底要你做什麼，不管你問幾次，她都無法給你一個明確的答案。例如發通告，只說一句：你發一下通告，卻沒說通告內容及發給誰，結果就被罵說，現在還搞不清楚狀況，你不是來睡覺的，這樣要做不做的不然都不要做。
【員工須隨時待命】 公司每人都會配一隻公用手機（以下簡稱公機）
只要總經理忽然想到任何事不管是下班、休假、請假（包括事/病/喪假/補休/特休）都會馬上傳訊或打電話給員工，要員工立即回覆。某日下班騎車回家後，拿出手機發現業務來訊息說「下班也要回公機訊息」，當時才下班不到半個小時，一般人都知道訊息沒回不是在騎車就是通勤吧…只要你沒有馬上回訊，總經理就會情緒激動的說「好可怕喔，都找不到人」。
【邏輯混亂】
總經理創了一個LINE群組，邀請員工跟攝影師們進群組。員工在群組詢問攝影師們，拍攝時的參加人數，結果總經理說有問題不可以問攝影師，他們是大師賺錢很重要，有任何問題問總經理就好。但其實所有問題都問過總經理了，她都回答不出來或說得很模糊，所以員工才會問攝影師。創LINE群組不就是用來溝通討論，卻被禁止提出問題，那LINE群組意義何在？
員工自請離職也要罵，員工未滿半年在正常法規下10天前提離職，會被總經理罵公司一堆事，這樣臨時說走就走很幼稚、自私、不成熟、不負責任，但請問員工做沒多久也只是個助理且提出請辭10天後才走，這樣就該被罵，真的比今日說明日走的員工還不如。而總經理卻可以亂資遣員工、很臨時的叫人滾蛋，或很忽然叫員工當下出公差，也不管員工手上有沒有工作要辦… 原來老闆的臨時並不是臨時，員工的提前才算是臨時，邏輯都被搞混了呢。
【不尊重專業】
總經理自稱很懂修圖，還引以為傲，但她其實只會用美圖秀秀。之前說要開班教修圖，結果大家到場才發現，她是要教大家用手機美圖秀秀修圖……現代年輕人都不需要被教怎麼用美圖秀秀吧。她也看不出一般修圖跟精修的差別，所以不用修得太認真。她只是想要叫員工”修圖”，然後修完之後用沒修過的原圖。
【你是助理但也要責任制】
總經理會一直強調你是公司最基層的人，大家都是你的上司主管，但如果同部門的同事做錯，總經理會把你叫去罵。說大家動作慢、做事沒效率、不會回報，你（助理）就要擔起監督的責任，做事要快、要主動回報，不然就把你們全調去經紀部。
某天快下班總經理下午五點半進公司說很餓，吵著要員工買晚餐給她吃。員工叫了外送六點送到，剛好幫總經理拿完餐後可下班。拿餐給她後卻說份量不夠，要求員工再幫她多叫一點，只好再幫她叫第二次外送，拖到六點半才下班。下班還被說，最近是不是在談戀愛，不然為什麼那麼準時下班？？神扯，自己不下班不要拖別人的下班時間好嗎？
【任性老娘說了算/善變老娘的專利】
公司欲拍攝形象片，總經理邀請彩妝師、髮妝師、服裝師來工作，工作結束後攝影師將片子剪好給總經理過目，卻被說片子不夠國際，因此不願先付酬勞給彩妝師、髮妝師、服裝師，說片子要出來才付款，也就是剪出來的片子必須要總經理滿意，她才願意付酬勞給大家，所以只要片子她一直不滿意大家直接免費做工。
堅持說員工拿布鞋目錄給MD，還罵員工都不長記性，她是不是要找特助，但事實是員工和MD都沒見過布鞋目錄，員工找了找才發現目錄一直放在公共區桌上，而且封面也不是鞋子圖樣，除了總經理外根本沒人知道那本是布鞋目錄。
原本要員工拍攝日當天去協助現場，直到拍攝日前三天又要員工不要去，結果到了當天快午休時又叫員工親送東西到現場並幫大家訂便當，一直變來變去…
總經理在群組裡，通告也發群組裡，卻忽然罵員工通告怎沒回報給他，通告向來發群並無須額外再發給總經理，卻忽然開罵真的是滿滿問號？還說＂脾氣可以大你自己的，我們可以！事情不要影響＂但從頭到尾都是
總經理自己在生氣，員工只有一頭霧水。
【擅自決定】
總經理擅自幫模特兒決定拍攝日卻未通知模特兒，當員工通知模特兒時，模特兒原先說有事不行，結果總經理就直接殺到模特兒工作現場開罵，逼模特兒當下答應拍攝日，並打電話開罵員工這樣辦事能力有問題。
面試問答
簡單自我介紹、有無男／女朋友、打算何時結婚、生小孩
總經理會請你簡單自我介紹，問你有無男/女朋友，打算何時結婚、生小孩，如聽到對方打算結婚生小孩或有小孩要照顧，她一率不錄取，她認為帶小孩的員工無法專心對公司付出，是一個想法非常偏激的人。
9:30-18:00週休二日、偶兒加班，假如六日有加班，平日可補休但不可換錢，需當月休完。
30k試用期半年調薪，說公司每年七月調薪，沒談到福利，但後來入職後問會計才發現公司毫無任何福利、連端午、中秋也沒有禮金/禮品，年終也不見得有，也是看總經理心情給。
說模特是公司的商品，所以助理就是負責將他們包裝好，有時更新發布FB、IG。說製作部與經紀部(業務)分開，不要讓業務部知道製作部的事，想找安靜的助理，但這規矩很莫名其妙，不讓大家互相幫忙、像挑撥離間。
業務跟大師要分開吃午餐，要幫大師們(指攝影/彩妝/髮型/造型師等)訂午餐，公司有波蜜可請他們喝。
說有模特課程，以後想開模特學校。
負責維護設備器材，如發現道具損壞，需請那個人跟公司解釋，抓來來上班。會計每週一三五上午會進公司，所以助理負責簡單零用金。
業務負責幫模特找工作，公司很多CEO有配秘書，說有300坪的攝影棚，搬去三重後會有三間攝影棚，有分公司在中山、忠孝新生、台中。
協助製作部主管跟大師們溝通(藝術)、協助業務寄信、偶爾協助總經理，但實際上根本是總經理的特助，每天總經理都有一堆事要你做。
薪資戶：華南銀行。
以上面試時說的內容，等到入職後講的跟做的有一半以上都不一樣，所以參考就好。
面試建議
懶人包 優點：
1. 工作自由不會有人管你怎麼完成。
2. 無全勤，遲到一點點沒差。
3. 不用寫工作日誌、日報、周報、月報等(但經紀部有周報表)。
懶人包 缺點：
1. 隨時待命：下班、假日或休假(特休/病假/事假/補休/等)，還會傳訊息交辦任務，不管你什麼職務，就算是助理也要保持主管心態。
2. 隨時機動：每件事都是超臨時快到期才告知，就算不是你的工作範圍也要立即完成，工作內容時常異動，所以要保持隨時機動狀態。
3. 指示超級模糊，讓你摸索到死：交辦工作沒頭沒尾，就算你想問清楚，但最後她還是講得不清不楚，員工永遠只能自己摸索。
4. 做事雜亂無章：總說自己是女強人，能力很強、做事很快...等，但其實做事超沒效率，同一件事常執行到一半就忽然命令換另員工來執行 。
5. 想法偏激、邏輯/記憶混亂：常常莫名其妙罵哭員工，單方向強烈認定員工個性或心理狀態，完全不給員工解釋機會。
6. 任性與善變：同一件事總是變來變去，任性是總經理說了算，善變也是總經理的專利，員工只有認命的份。
7. 擅自決定，員工須無條件服從：總是擅自幫員工或模特兒決定事情，也不管別人有無意願或當下有沒有要處理。
8. 自以為專業修圖：總經理自以為修圖很專業，但其實她所謂的專業早已過時或早已是人人都會的基本功。
9. 公司密碼永遠是個謎：不管公司的FB、IG、mail…等，沒有員工知道密碼，不是總經理不讓員工知道要不就是連她都忘記，導致員工根本無法執行工作。
10.公司毫無任何福利可言：別說下午茶、公司聚餐、員工旅遊，連基本的開工紅包、端午節、中秋節禮金/禮品通通沒有！至於年終看總經理心情給，即便做滿一年也不一定有一個月。所以在這不談福利，這裡沒有福利這種東西。
11.自信爆棚+基督徒：常常說的話或訂的規矩都讓人匪夷所思、莫名其妙，曾對女員工說40歲前挑老公要找大3歲以上，40歲後才能找小3歲，不知道這哪門子邏輯。曾煮飯給員工吃，可是很不好吃，但又自稱自己是被事業耽誤的廚師，不知道哪來的自信。
