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車輛零配件訂貨專
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2026.02
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人資要求先電話面試,...
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請說明你履歷上"每一份"工作經歷和離職原因
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人資要求先電話面試,對方說要先詳細說明此職缺內容給我聽,原本我沒有回覆,但人資又一直來追,只好答應,答應後全程電話50分
鐘對方幾乎沒有說明過此工作是在做甚麼,反而一開始就要求求職者詳細說明每段工作經歷和離職原因,並且電話也是聚焦在離職、空窗,要問不是不行,但覺得不該用騙的,先跟求職者說電話面談只是想要主動告知工作內容,但是實際全程都是一直問問題讓求職者回答,既不解釋也不說明此職務內容,讓求職者自己去猜工作內容,但我答A人資就說A錯,我答B人資就說B錯,不管說甚麼都是錯的,這樣電話面試有點失去意義 其實我一開始也有猜到人資是想質詢履歷有不佳的狀況,但一開始用騙的真的不好,也提醒其他求職者,人資如果說要電話面試,那她就是要全程質問你履歷所有漏洞之處沒錯,而且是最高難度的那種,想正式面談或真想進去那務必做好準備 最糟糕的是,後來問這份工作最困難的地方是哪裡,對方回答,錄取者必須在此工作崗位大力導入AI,不是如何應用AI優化改善而已,而是更進階是否有能力讓AI全面去工作,著實懷疑那是否以後這個職務還會存在???
面試問答
請說明你履歷上"每一份"工作經歷和離職原因
照實說明
為甚麼上一份工作要離職? 確認2-3次
一開始答覆希望尋求更好薪資待遇、尋求更大發展和成長的公司,我很感謝前公司給我成長的機會,也學到很多,我認為貴公司是很有規模、很國際化,雖然我之前工作都是接觸出口報關或出貨的工作,但我相信處理訂單和進銷存邏輯是相同的,所以我可以很快地進入工作,也能夠進一步接觸採購和供應鏈的工作。 對方就開始回我 甚麼是更大?? 要我定義"更大"的定義 甚麼是更有規模 要我定義"更有規模"的意思 甚麼是更有國際化的公司 要我定義更有"國際化" 所以是一間規模不大 福利待遇不好 很不國際化的公司嗎:"( 因為是職務分類上有採購助理,因為我想進一步面試我才一直努力自我推銷, 結果對方回我這只是單純訂貨的工作而已,不是我想的那樣,就單純訂個貨,不過是辦公室行政人員而已 我說這個職務有要求外文能力中等,之前的工作我常需要跟客人英文書信往來、用wechat或whatsapp處理客人詢價和下單,相信我可以勝任,對方回我: 這份工作只需要多益500-600分就好了,不用到像我多益750分耶,錄取我是大材小用,這份工作也不是要多國際化的工作,雖然需要跟日本那邊直接報告 就像我說的答A人資就說A錯 答B就說B錯 因為她不肯說明職務細項 而是讓求職者先自己猜 求職者自我推銷 她又不喜歡 後面我也自己轉回來說 比起追求職涯提升 拓展其他專業 更重要是我想待在穩定 可長期發展的公司工作 但她也是回我 甚麼叫長期發展這樣 可以學習嗎 真的很難發揮
有甚麼問題想問嗎
我問她 這份工作最困難的地方在哪? 她回我 就像我前面剛剛就問你的阿 我們現在要找的是 可以大幅應用AI在此職務的人 不是改善和優化而已 我自己舉例的 遇到客訴問題 先問過AI 吸收之後再問主管很好 但我們公司要的不是公司跟你說要怎麼做的 而是要自己想有沒有甚麼辦法 讓AI 自動化處理這些工作 >>所以說 成功讓AI為自己工作後 那還需要花錢請人嗎?? 這份工作真的有在招人嗎??? 而且如果真的這麼重要 人資沒有把這點寫進104職務內容也很奇怪
請具體舉例你怎麼解決客訴問題
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如果真的想應聘 建議做好面試萬全準備 主要是著重在進去後怎麼導入或使用AI 讓AI 為自己工作 尤其是自動化 vibe coding 寫一套程式可以 自動抓進銷存水平用量 可能最好是 賣了30套零件 然後系統程式會自動建議你下一部可以訂50套零件的那種 然後超過一定數量滯銷 系統程式會自動提醒趕快賣多少那種~~~ 離職原因和空窗期和職涯規劃 職涯目標的敘事要小心謹慎地描述 完全符合對齊人資內心的想法 比較有機會進入下一關現場面試
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系統工程師
新北
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上一份工作什麼原因離職
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前端工程師
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你的代碼都是如何驗證
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程式設計師
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設備工程師
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服務技術人員
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為什麼要來我們公司
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物流企劃專員
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你覺得你有甚麼優勢嗎
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人力資源
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前端工程師
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var let const差別?
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美術設計人員
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離開上一份工作到現在有段時間,是否有去做一些自我進修?
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物流規劃員
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2024.03.12 分享
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工作中遇到的困難
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軟體設計工程師
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2024.01.21 分享
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履歷上的工作經驗
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軟體工程師
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2022.11.25 分享
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一面,面試官有很多位...
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你在專案有沒有跟小組起衝突?
如實回答,但我剛好沒...
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價值鏈室-企劃人員
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面試氛圍還蠻輕鬆的,...
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你知道公司是以出售或出租大型機具及自動化的主要業務的對吧?那為甚麼會想要投這份工作?
前一份工作其實跟工程...
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